導(dǎo)語(yǔ)：深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。下面是小編為您收集整理的實(shí)施方案，希望對(duì)您有所幫助。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。
二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：……(黨委書(shū)記)
副組長(zhǎng)：……(黨委副書(shū)記、政府鄉(xiāng)長(zhǎng))
……(黨委委員、組織委員)
成 員：…………………………
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦，黃家春任辦公室主任，彭立軍任辦公室副主任，唐維朝負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。
三、競(jìng)聘范圍
競(jìng)聘對(duì)象屬鄉(xiāng)事業(yè)單位(在編、在崗、在冊(cè))人員，工資享受公務(wù)員待遇的和參公人員不納入競(jìng)聘范圍。
四、單位基本情況
(一)單位編制基本情況
東關(guān)鄉(xiāng)人民政府下屬8個(gè)事業(yè)單位，分別為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、水利(移民)站、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站、林業(yè)環(huán)保站、人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心、科技宣教文化信息服務(wù)中心、人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心、計(jì)生協(xié)會(huì)。
編制數(shù)：55個(gè)，其中：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心14個(gè)(管理3個(gè)，專業(yè)技術(shù)11個(gè));水利站3個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)2個(gè));村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站8個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)7個(gè));林業(yè)環(huán)保站4個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)3個(gè));人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心17個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)16個(gè));科技宣教文化信息服務(wù)中心4個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)3個(gè));人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心3個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)2個(gè));計(jì)生協(xié)會(huì)2個(gè)(管理1個(gè)，專業(yè)技術(shù)1個(gè))。合計(jì)：專業(yè)技術(shù)編制數(shù)45個(gè)，管理編制數(shù)10個(gè)，工勤編制數(shù)0個(gè)。
(二)在編在冊(cè)人員情況
實(shí)有人數(shù) 42人，其中：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心13人、水利站1人、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站5人、林業(yè)環(huán)保站2人、人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心15人、計(jì)生協(xié)會(huì)1人、科技宣教文化信息服務(wù)中心3人、人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心2人。
其中管理人員4人。專業(yè)技術(shù)人員38人(中級(jí)6人，初級(jí)32人)，工勤技能人員0人。
五、崗位設(shè)置操作流程
對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在冊(cè)正式職工總數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的數(shù)量、比例和結(jié)構(gòu)，各職務(wù)層次的人數(shù)、比例和結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，我鄉(xiāng)主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，設(shè)置原則上占崗位總量的80%以上。
(一)擬設(shè)置崗位情況
本單位擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%以上;專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位與專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的比例為3:4:3;初級(jí)崗位十一級(jí)崗位數(shù)與十二級(jí)崗位數(shù)的比例為5:5。
(二)崗位的職責(zé)
1、管理崗位的職責(zé):負(fù)責(zé)管理本單位日常工作，熟悉本單位業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能;善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強(qiáng)，按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù);做好法律法規(guī)的宣傳工作;有較強(qiáng)的為農(nóng)服務(wù)觀念，堅(jiān)持服務(wù)為先，倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)：熟悉相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，遵守職業(yè)道德、堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法、宣傳政策、講解法律，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，有創(chuàng)新能力，勝任工作需要。
3、工勤崗位的職責(zé)：認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握本單位業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的操作能力，提升服務(wù)水平，做好本單位的后勤服務(wù)工作。
(三)崗位的任職條件
1、管理崗位條件
基本條件：
(1)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度;
(2)熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)文件、法規(guī)和政策、條例;
(3)盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔自律，奉公守信，作風(fēng)正派，光明磊落;
(4)熱愛(ài)事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神;
(5)有創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。
具體條件：
管理九級(jí)的具體條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康;
(2)熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù);
(3)在下一級(jí)崗位上工作滿三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位條件
基本條件：
(1)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;
(2)有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;
(3)盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，光明磊落;
(4)熟悉本單位專業(yè)知識(shí)，善于創(chuàng)新，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作;
(5)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康。
具體條件：
(一)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位聘任條件：取得中級(jí)職稱，在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作三年以上，且具備下列條件之一：
a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));
b、任現(xiàn)職以來(lái)，參與地、廳(局)級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或參與完成縣(處)級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;
C、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著;
d、其它經(jīng)市(州、地)級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)可的條件。
e、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過(guò)東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評(píng)分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測(cè)評(píng)，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。
(2)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
a、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上黨委或政府表彰的(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));
b、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著;
c、其它經(jīng)市(州、地)級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)可的條件;
d、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過(guò)東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評(píng)分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測(cè)評(píng)，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。
(3)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位聘用條件：取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過(guò)東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評(píng)分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測(cè)評(píng)，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。
(4)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位聘用條件：任十二級(jí)崗位滿3年，如果資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下，通過(guò)東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評(píng)分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測(cè)評(píng)，按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。
(5)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位聘用條件：取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
(6)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位聘用條件：取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3、專業(yè)技術(shù)直接聘用條件：
①符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：
a、市(州、地)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才;
b、市(州、地)級(jí)優(yōu)秀青年科技人才;
c、市(州、地)級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者;
d、獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的;
e、其它經(jīng)市(州、地)級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)可的條件。
‚在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。
ƒ符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：
a、縣(區(qū)、市)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才;
b、縣(區(qū)、市)級(jí)優(yōu)秀青年科技人才;
c、縣(區(qū)、市)級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者;
d、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部門(mén)級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng));或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(含同等獎(jiǎng)項(xiàng))排名前五名者;
e、任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或參與完成地、廳(局)級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或主持完成縣(處)級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;
f、其它經(jīng)市(州、地)級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門(mén)認(rèn)可的條件。
④在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。
3、工勤崗位的任職條件
基本條件：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的能力或技能條件;
(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
具體條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。
技工四級(jí)的具體任職條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，取得技工四級(jí)任職資格。
技工五級(jí)的具體任職條件：
(1)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。
技工六級(jí)的具體任職條件：
(3)中專以上學(xué)歷，年度考核合格以上等級(jí)，身體健康;
(2)有一定的崗位技能，能夠完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，取得初級(jí)工任職資格。
5、特設(shè)崗位的設(shè)置
對(duì)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)新引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)博士、碩士學(xué)位人員，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局人事部門(mén)審核后，我鄉(xiāng)根據(jù)其需要將博士和碩士分別先聘到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位和專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。首個(gè)聘期結(jié)束后，納入事業(yè)單位規(guī)范化崗位管理，根據(jù)崗位空缺情況及崗位任職條件進(jìn)行聘用。
事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。
七、方法步驟
(一)召開(kāi)黨委會(huì)議和聘用上崗動(dòng)員大會(huì)
傳達(dá)貫徹崗位設(shè)置聘用人員的相關(guān)要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度、引導(dǎo)事業(yè)工作人員積極參與、正確對(duì)待。
(二)上報(bào)審批
制定《崗位聘用的實(shí)施方案》、《崗位設(shè)置情況》和《崗位說(shuō)明書(shū)》等材料，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
(三)組織實(shí)施
1、公布方案和條件 公布競(jìng)聘方案和競(jìng)聘崗位名稱、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等相關(guān)事項(xiàng)。
2、資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行公示。
3、開(kāi)展競(jìng)聘 競(jìng)聘上崗采取民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。
4、確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。
5、公示結(jié)果 對(duì)擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后，上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(四)登記備案，完善相關(guān)聘用手續(xù)
公示結(jié)束無(wú)異議后，按程序報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定簽訂《合同書(shū)》。根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于對(duì)事業(yè)單位人員聘用合同實(shí)行鑒證的通知》(黔人發(fā)〔2003〕4號(hào)文件)要求，聘用合同簽訂完畢后，送縣人力資源和社會(huì)保障局人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。聘用合同統(tǒng)一使用貴州省人社廳提供的規(guī)范文本。
(五)兌現(xiàn)待遇
根據(jù)人員聘用情況，兌現(xiàn)工資福利等相關(guān)手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
通過(guò)這次人員聘用工作，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的觀念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平，這次參加人員聘用的對(duì)象和組織開(kāi)展人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)人員聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
九、實(shí)施時(shí)間
本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排于20年月完成。
