進一步加強領導班子和干部職工隊伍作風建設，切實提高工作效能，強化工作的執(zhí)行力和落實力。下面是思而學教育網小編整理的2017年黨支部開展學轉促活動實施方案，歡迎大家閱讀!
【2017年黨支部開展學轉促活動實施方案1】
為進一步加強干部隊伍作風建設，提高工作落實能力和水平，經研究，決定在建設局系統(tǒng)深入開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動。根據區(qū)委、區(qū)政府的有關安排部署，結合建設局系統(tǒng)實際，制訂方案如下。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，解決突出問題，改進工作作風，提高工作效能，確保各項工作扎實推進、全面落實，為推動我區(qū)建設事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的作風保障。
二、任務目標
通過開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動，著力解決干部隊伍作風方面存在的“五個突出問題”，實現(xiàn)“五個確�！�。
一是解決學習意識淡薄、業(yè)務能力低下的問題，確保隊伍素質明顯提高。著力解決習慣用老眼光、老經驗看待新事物、解決新問題，犯經驗主義的問題;解決滿足于一知半解，懶于思考、淺嘗輒止的問題。自身業(yè)務知識匱乏、專業(yè)性不強，存在門外漢、亂指揮的問題;要切實加強自身學習，主動向實踐學習、向身邊同志學習、向群眾學習。要做到學以致用、學用結合，提高理論指導實踐工作的能力。要深入基層、群眾搞調研，及時發(fā)現(xiàn)和總結新經驗、新創(chuàng)造，不斷豐富知識，優(yōu)化思路、改進工作。進一步加強干部隊伍培訓，采取日常學習和集中學習相結合、自學和交流相補充、理論和實踐相對照的方式，進行全方位、多層次的教育培訓，全面提升隊伍整體素質。
二是解決得過且過、庸碌無為的問題，確保工作熱情更加高漲。著力解決責任心和事業(yè)心不強，自我要求不高，缺乏力爭上游、敢為人先的創(chuàng)先爭優(yōu)意識問題;畏難發(fā)愁，避重就輕，高高掛起，缺乏敢于碰硬、迎難而上的意識問題;得過且過，懶惰消極，缺乏奮發(fā)有為、銳意進取的干事創(chuàng)業(yè)的意識問題。要進一步加強思想教育和職業(yè)道德建設，健全完善考核機制，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內在動力和工作激情。要對每一項工作都高起點定位，高標準謀劃，瞄準一流目標，不干則已，干就一流;遇到困難不畏縮，不回避，多研究破解難題的對策措施，多研究排除困難的具體辦法。增強等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的壓力感，自我加壓，奮發(fā)進取。
三是解決執(zhí)行不力、推諉扯皮的問題，確保執(zhí)行能力明顯提高。著力解決對上級決策部署、工作安排過分強調客觀理由，討價還價的問題;不經請示匯報，擅自處理，敷衍應付，陽奉陰違，當面一套背后一套的問題。解決責任心缺失，工作推諉扯皮、事情久拖不決的問題;看重本部門、小團體利益得失，不顧大局，配合不暢的問題。要切實提高一抓到底的執(zhí)行能力，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。要切實增強責任意識，凡是職責范圍內的工作都勇于負責、敢于擔當，該自己面對的矛盾不回避，該自己解決的問題不推脫，該主動協(xié)調的事情不扯皮。
四是解決官僚主義、脫離群眾的問題，確保干群關系明顯好轉。著力解決無組織、無紀律，上班無故遲到、早退、曠工、脫崗的問題;工作期間閑聊、上網、玩游戲、炒股票的問題;開會隨意缺席、冒名頂替、不遵守會議紀律的問題;執(zhí)法服務不規(guī)范，亂收費、亂罰款、亂攤派的問題;審批、服務窗口故意設置門檻，辦事憑心情、憑好惡、憑關系的問題。解決宗旨意識淡薄，在群眾面前高高在上，導致公信力下降的問題;辦事不公開、處事不公正的問題;對群眾的訴求，思想上不重視，工作上不盡心，導致小事情激化成大矛盾的問題。要嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，進一步健全完善公開承諾、崗位職責、首問首辦、限時辦結、追究問責等工作制度，以強有力的剛性制度，規(guī)范從政行為，提高機關效能。要堅持深入基層、深入群眾，從群眾意見最大、最不滿意的事情做起，多辦順民意、解民憂、增民利的事情;對基層急需解決、也能解決的問題，確保用最快速度認真解決，保障群眾權益，努力營造和諧的黨群干群關系。
五是解決為政不廉、假公濟私的問題，確保行政效能明顯轉變。 著力解決把人民賦予的權力當作私有，借調研、檢查之名，到企業(yè)、到基層“吃拿卡要報”的問題;不依規(guī)依紀依法辦事，用公權力送人情或違規(guī)違紀濫用行政裁量權謀取私利的問題;公務接待超標準、鋪張浪費，公費旅游、公車私用，部門單位間自請自、喝耍酒的問題;不注意影響，貪圖享樂，生活情調低下的問題。要正確行使手中的權力，堅持工作原則不動搖、做人準則不動搖。牢固樹立“兩個務必”和長期過緊日子的思想，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務接待，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風;培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，自覺規(guī)范工作圈，約束生活圈，凈化社交圈，始終保持個人的純潔性和班子的先進性。
三、方法步驟
“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動參加范圍為建設局機關及局屬事業(yè)單位全體干部職工，重點是中層以上黨員領導干部。整個活動主要分集中教育、落實推進、總結提高三個階段進行。從2017年2月17日開始，到2017年12月31日基本結束。
(一)集中教育階段(2017年2月17日至3月9日)
1、宣傳發(fā)動。召開動員大會，傳達全區(qū)“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動動員大會精神，結合單位實際，制定活動實施方案。加大對活動的宣傳力度，努力形成轉作風、抓落實的濃厚氛圍。
2、學習教育。結合工作實際，采取個人自學和集中學習相結合的方式，學習近年來中央和省市區(qū)委關于加強作風建設的一系列部署要求，重點學習《中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》和省市區(qū)委相關規(guī)定;學習《中共寒亭區(qū)委2017年工作要點》、《寒亭區(qū)政府工作報告》、《孫德奎同志在全區(qū)表彰大會暨“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動動員會議上的講話》以及其他有關黨紀條規(guī)和法律法規(guī);學習部門職能和崗位職責，學習規(guī)章制度和業(yè)務知識，特別是《建筑法》、《建設工程質量管理條例》、《招標投標法》、《物權法》、《房屋登記辦法》等法律法規(guī)，不斷提高自身政治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)。
3、查擺問題。通過召開座談會、開展社會調查、開通電子郵箱、發(fā)放征求意見信等形式，廣泛征求服務對象和基層群眾的意見建議，切實找準作風方面存在的問題和不足。對查擺出的問題，認真梳理，深刻剖析產生問題的原因，列出單子，寫出自查報告。各單位、科室征求意見情況、自查報告及干部個人自查報告，于3月1日前報局活動辦公室。
4、整改提高。一是制定整改措施。要堅持邊查邊改的原則，對查擺出的問題，制定具體的整改方案，明確整改措施，限期整改。對存在的問題要分門別類，明確整改進度表和責任人，能解決的立即解決，應該解決但一時解決不了的要明確時限，抓緊整改，直至問題解決。整改情況要以適當方式及時向群眾通報。二是搞好建章立制。要認真搞好制度建設方面的查漏補缺工作，建立長效機制，鞏固整改效果。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對不符合上級有關規(guī)定要求、無法執(zhí)行的制度及時予以廢止;對不完善、執(zhí)行力不高的制度進一步修訂完善;對一些先進經驗，特別是活動中總結出來的行之有效的做法、舉措，以制度形式固定下來，形成精簡、高效、管用的制度體系。三是要明確任務目標。要按照區(qū)委“一二五三一”的任務目標和思路舉措，結合工作實際，制定好2017年度具體工作任務目標。制定任務目標要堅持高標準定位，落實到具體科室、具體人，明確責任人和分管領導，明確完成時限。
集中教育階段重點組織開展三項具體活動。一是開展一次大走訪活動。組織干部職工深入企業(yè)和服務對象、群眾走訪調研，每名干部職工走訪對象不少于10個，記好走訪日記。對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題，建立臺帳，限期解決。二是開展“我承諾你監(jiān)督”活動。組織干部職工結合崗位特點，就轉作風抓落實作出3至5項具體承諾，在工作崗位顯要位置進行公示并接受監(jiān)督。三是開展一次警示教育，組織中層以上領導干部集中觀看一批警示教育片，每人撰寫1篇心得體會。
(二)落實推進階段(2017年3月10日至11月15日)
圍繞區(qū)委、區(qū)政府決策部署和年度工作任務目標，切實把轉變作風激發(fā)出的動力和干勁運用到抓工作落實上，確保環(huán)境進一步優(yōu)化、工作成果不斷涌現(xiàn)。
落實推進階段主要是開展好三項活動。一是開展工作紀律督查活動。加強工作、會議紀律執(zhí)行情況檢查，重點查處上班遲到早退、無故脫崗、外出不按規(guī)定請假、工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩游戲、炒股票;不遵守會議紀律，無故缺席代會、提前離場，開會睡覺等問題，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題嚴肅處理。二是開展行業(yè)作風整頓活動。重點加強對廉潔自律有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對工作日中午飲酒、互相吃請、喝耍酒的，嚴肅處理。嚴格禁止公車私用。存在吃、拿、卡、要、報等現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息。對工作效率低下、服務質量差的科室和個人，限期整改，整改不到位的調離本工作崗位。三是開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。在全局范圍內開展“紅旗科室”、“服務示范崗”、“群眾滿意窗口”創(chuàng)評活動。通過個人與個人比、科室與科室比，相互橫向比貢獻、比服務、比業(yè)績。每名機關干部職工要跳出單位、跳出寒亭看自己，放寬眼界，選好各自的學習標兵，確定各自的趕超目標，積極與其他縣市區(qū)同類部門開展競爭，敢于跟優(yōu)秀的比、與先進的賽，做到崗位當標兵、單位爭先進、行業(yè)奪第一。
(三)總結提高階段(2017年11月16日至12月31日)
集中開展“回頭看”活動，對活動開展情況進行認真總結，選樹典型，總結經驗，進一步查漏補缺，及時發(fā)現(xiàn)和解決在作風方面存在的問題和不足，促進思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風進一步轉變。
四、組織領導
(一)加強領導，落實責任。建設局成立“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動領導小組，下設辦公室及工作組，負責活動的組織、協(xié)調、調度、檢查。各單位、科室負責同志要率先垂范，把開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動作為當前一項重要任務，帶頭自查自糾、整改提高、推進落實。
(二)強化宣傳，營造氛圍�？偨Y宣傳活動中的先進經驗和做法，集中選樹一批好典型、宣傳一批好經驗、推廣一批好做法，通過宣傳欄、標語、報紙、網絡等途徑進行廣泛宣傳，努力營造一種學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。
(三)統(tǒng)籌兼顧，搞好結合。正確處理好開展活動與做好經濟社會發(fā)展各項工作的關系，將活動作為推動工作的強大動力，把學習教育、提高認識貫穿始終，把解決問題、完善機制貫穿始終，用工作的實際成果衡量和檢驗活動成效，確保主題活動與當前各項工作緊密結合，切實做到“兩不誤、兩促進”。
【2017年黨支部開展學轉促活動實施方案2】
為深入系列重要講話，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，全面提升醫(yī)院創(chuàng)新能力，轉變工作作風，提高職工素質，加強醫(yī)院科學化、規(guī)范化管理，根據市委邢發(fā)【2017】11號《中共邢臺市委關于開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動實施意見》文件的要求，經院黨委研究決定，將于2017年3月起，開展為期兩個月的“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動，具體方案如下：
一、活動目的
大討論活動要以認真系列重要講話為切入點，將轉變全院干部職工工作作風、服務意識、責任意識作為著力點，以三甲評審工作為中心任務，將強化醫(yī)院管理，優(yōu)化服務流程，規(guī)范服務行為，提升醫(yī)療質量和技術水平、確保醫(yī)療安全作為活動落腳點，進一步鞏固“以患者為中心”、“以臨床為中心”的思想觀念，真正做到讓全院職工切實轉變服務理念，改善服務態(tài)度，提高服務水平，為患者提供主動、熱情、周到、文明、安全的服務。
二、組織機構
成立大討論活動領導小組：
組 長
副組長：
成 員：
負責全院活動開展，負責活動開展的督察工作，其他成員負責分管部門活動開展。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群工作科。
辦公室主任：
副主任：
成 員：
三、活動內容
“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動分學習實踐、總結提升兩個階段進行。
(一)學習實踐階段。時間為3月10日至3月31日，重點抓好三個環(huán)節(jié)。
1.全面動員部署。制訂“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動實施方案，各科室要及時傳達文件精神，把握活動主題，積極部署，營造大討論活動氛圍，調動全體職工的積極性，激勵和引導醫(yī)院職工參與到活動中來。(負責科室：黨群工作科)
2.深入學習思考。全院各科室組織學習黨的十八大、十八屆三中全會和即將召開的十八屆四中全會精神以及在黨的群眾路線教育實踐活動動員大會上的講話等一系列重要內容，以學習匯聚凝聚力，成為轉變工作作風、優(yōu)化服務流程、提高服務質量、推動醫(yī)院發(fā)展的強大動力。
3.總結剖析大討論。全院臨床、行政、醫(yī)技等各個科室開展以“如何進一步轉變工作作風，嚴格工作紀律，優(yōu)化服務流程、提高服務質量、突破醫(yī)院發(fā)展瓶頸”為主題的討論活動。認真梳理科室在工作目標運行中遇到的難點和重點、與完成目標任務還存在的差距，積極探索促進科室發(fā)展和醫(yī)院建設的有效做法。討論可以在科室內部、科室之間或系統(tǒng)之間展開，具體內容如下：
行政職能部門：深入反思是否存在事業(yè)心、責任心不強，工作紀律觀念不強，在為臨床一線服務方面是否有態(tài)度不積極，工作不主動，存在敷衍塞責，拈輕怕重，辦事推諉扯皮、辦事效率低下等問題，針對出現(xiàn)的問題深入討論：如何嚴格工作紀律、轉變工作作風，如何進一步提高為臨床一線服務的意識。(負責科室：紀檢監(jiān)察室、黨群工作科)
醫(yī)護人員：深入反思是否存在學習意識不強、鉆研技術不精、混天耗日、得過且過，在對患者的服務態(tài)度上是否存在冷漠敷衍、不積極、不主動、不尊重等問題。針對出現(xiàn)的問題深入討論：如何提高業(yè)務技能和科研學術水平，如何進一步增強優(yōu)質服務意識。(負責科室：醫(yī)務科、護理部、各臨床、醫(yī)技科室)
窗口單位及門診科室：深入反思是否存在服務不主動、不熱情，工作流程是否存在不方便患者的情況，各種設施、標識等是否存在不到位的情況，與患者或家屬的溝通、告知是否按規(guī)定進行等。針對出現(xiàn)的問題深入討論：如何進一步優(yōu)化服務流程，如何進一步提高服務質量、改善窗口作風、提高醫(yī)院形象。(負責科室：窗口單位及門診科室)
負責科室要督促各部門認真開展討論活動，討論結束后各部門要形成文字材料，于3月23日前將電子版發(fā)至黨群工作科郵箱(fk@126.com)。學習內容參照附件
3.進諍言獻良策。在全院范圍持續(xù)開展“我為醫(yī)院獻良策”活動，以鼓勵全院干部職工集思廣益，廣開言路，努力為醫(yī)院全面高效發(fā)展提出建設性意見和建議。全院職工可將建議以紙質或電子版形式發(fā)至黨群工作科，由黨群工作科負責梳理匯總提交醫(yī)院黨委會。(負責科室：黨群工作科)
(二)總結提升階段。時間為4月1日至4月30日，主要任務是集中研究加強和改進工作的意見，制定解決問題、促進發(fā)展的整改措施，推動各項工作落實。
1.制定整改方案，解決問題。各科室針對學習實踐階段查找出來的問題，制定具體的對策措施和整改方案，形成推動科室發(fā)展、醫(yī)院發(fā)展的辦法、措施、制度。于4月20日前將電子版發(fā)至黨群工作科郵箱(fs@126.com)。(負責科室：全院各科室)
2.總結經驗，樹立典型。集中活動結束后，認真總結各科室開展大討論活動的成功做法和經驗，推出活動先進典型，強化示范帶動作用。對成效明顯的科室和先進個人進行表彰。(負責科室：黨群工作科)
3.鞏固成果，建立長效機制。各科室要積極探索建立運用大討論活動成果深入推進科室可持續(xù)發(fā)展的長效工作機制，推動醫(yī)院事業(yè)又快又好發(fā)展。
四、活動要求
(一)加強領導，落實責任。成立“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動領導小組，各科室負責人要增強責任感和自覺性，把思想統(tǒng)一到醫(yī)院黨委的決策部署上來，切實加強領導，統(tǒng)籌謀劃，突出重點，整體推進，保證必要的人力、物力、財力，確保各項目標任務落實到位。
(二)強化宣傳，營造氛圍。要切實加大宣傳力度。充分利用院報、宣傳欄、標語、網站等媒介加強對大討論活動進行宣傳，對活動開展的情況、好典型、好經驗及取得的成效及時報道，營造濃厚氛圍。充分調動全院干部職工參與的積極性。
(三)嚴格督查，確保實效�；顒娱_展要與醫(yī)院各項重點工作、中心工作緊密結合。各科室要結合實際，切實加大自查力度，確保活動落到實處、取得實效，由紀檢監(jiān)察室牽頭采取明察暗訪、隨機抽查、重點督辦等方式進行督導，活動情況納入各科室和中層管理干部年終考核內容。
