陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年江西陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?江西陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于江西陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男員工關(guān)心的另一大問(wèn)題。那么休假期間算不算出勤,這期間的工資獎(jiǎng)金又是怎么算的呢?
對(duì)于男性員工而言,陪產(chǎn)假是一項(xiàng)富有人性化的權(quán)益。但為了能切實(shí)獲得這項(xiàng)權(quán)益,有很多需要注意的地方。
比如,在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候,首先應(yīng)與單位做好溝通,溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映。
我們也呼吁,用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排;計(jì)生部門(mén)應(yīng)與勞動(dòng)部門(mén)做好溝通,爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
江西
符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。
《江西省人口和計(jì)劃生育條例(2016修正) 》第二十五條
如護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。
此外,多數(shù)地區(qū)也規(guī)定,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇:
比如北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
關(guān)于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假各地具體的規(guī)定
