2015年，不少人群的工資收入發(fā)生了變化：330萬(wàn)鄉(xiāng)村教師迎來(lái)“最無(wú)爭(zhēng)議漲薪”;130萬(wàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入更有保障;與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相配合，近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)現(xiàn)調(diào)薪;國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬不再“旱澇保收”，而是與考核評(píng)價(jià)直接掛鉤;近8000萬(wàn)企退人員養(yǎng)老金11連漲，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元……
從一張小小的工資單，也可以讀出改革的走向。從上述事實(shí)我們可以看到，改革致力于實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，努力提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)形成合理有序收入分配格局。相信改革的實(shí)惠越來(lái)越能為基層大眾所共享。
