公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

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就在前不久,還有許多報道談到公務(wù)員的工資增長機制,其中說道:“要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次!倍聵I(yè)單位工作人員的工資,特別是其中的財政全額供給單位,是參照公務(wù)員群體管理的。

財政直接給公職人員群體發(fā)工資,與實施指令性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的,各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情,主要在于:

一,調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時艱,也同享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整,公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也必須同步調(diào)整。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)“改為兩至三年至少調(diào)整一次”,“公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次”,則明顯不同步,不能體現(xiàn)公平。

二,循國際慣例,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持在社會平均工資的半數(shù)左右。具體到我國,應(yīng)該逐步實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近乃至達(dá)到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故,縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦,額外增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機會,至少在同步調(diào)整時,應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的較高調(diào)整幅度。否則,所謂“幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度”,必將導(dǎo)致實際差距越拉越大。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心在于分享,即讓每一勞動者分享到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,不僅免于饑餓,更能夠生活得稍許體面。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道底線,其調(diào)整不能完全被企業(yè)負(fù)擔(dān)因素左右;蛘哒f,為企業(yè)減負(fù)應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅,以及降低物流、金融成本方面考慮,不應(yīng)涸澤而漁,往基本底線、人道保障處下手。相比于前者,后者對企業(yè)的壓力本來要小得多。而經(jīng)濟(jì)形勢稍有變化,首先就想拿普通勞動者開刀,實在不應(yīng)該。

公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革新政策及新方案【全文】

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

七、機關(guān)工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布

【附:各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表】

各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

各級公務(wù)員職務(wù)及工資標(biāo)準(zhǔn)表

改革歷程

第一次改革。1956年6月16日,國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第1類區(qū)同級別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒有完全按照上述“決定”進(jìn)行,原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。

第二次改革。1985年,*和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法,規(guī)定機關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。

第三次改革。1993年的《機關(guān)工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時,不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異;后者用于補償機關(guān)工作人員在不同地區(qū)生活成本,地方政府可根據(jù)自有財力發(fā)放此類津貼。

第四次改革。2006年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調(diào), 要有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革除了要求完善津補貼發(fā)放制度外,也對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級別工資權(quán)重有所加大。

第五次改革。根據(jù)2013年2月國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務(wù),人力資源和社會保障部正在研究制定公務(wù)員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。此次改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇,有兩個主要任務(wù):一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導(dǎo)向,更加注重公平正義,而且注重從制度設(shè)計上來找出路。

聲明:《公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革新政策及新方案【全文】》此信息來源于網(wǎng)絡(luò),本文僅提供給大家參考,請大家以官方公布的方案為準(zhǔn)。

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