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為幫助新進員工更好適應學院工作環(huán)境,增強對學院的歸屬感,提高教師及輔導員的教學能力和業(yè)務水平,進一步強化學院師資隊伍建設,學院人事處協(xié)同教務處、學生工作處于8月20日?8月23日組織開展了2019年暑期輔導員及教師集中培訓。
8月20日,學院人事處組織了暑期第一場新員工培訓,從分享青年教師職業(yè)素養(yǎng)、教師情懷到介紹學院組織架構及人事制度,幫助新員工盡快迅速融入工作當中。
積極正能量的的職場環(huán)境,從真誠的交流與溝通開始。培訓課之前,人事處長黃玲老師與大家來了一場互動,4組小伙伴都熱情的展示了自我介紹,我們對每一位新同事的加入,表示真摯的歡迎!
學生工作處圍繞“師生溝通”、“輔導員的工作方法”、“班級管理”、“大學生黨建工作”、“學生校園文化活動”、“ 學生心理輔導”等內容,以專題講座結合技能訓練的方式,開展了為期三天的輔導員業(yè)務技能培訓,為新輔導員指明了立德樹人、質量提升、協(xié)同育人、引領創(chuàng)新工作思路,在工作實務上作了全面精細的輔導。
本次新輔導員培訓班內容豐富、形式多樣。三天的業(yè)務技能培訓讓新輔導員們對高校輔導員的角色有了全新的認識。一位新輔導員發(fā)表感言,“我們更加了解了輔導員的使命和擔當,也將用實際行動去踐行黨和國家賦予我們的使命!”
由教務處主導的教師教學能力提升培訓內容涵蓋了職業(yè)教育基本理論、教師教學能力、教研教改能力三個模塊, 分理論講授培訓、教師經驗分享、現場實操訓練等方式進行。參訓教師普遍反映受益匪淺,為培養(yǎng)和提高培訓教師的職業(yè)素養(yǎng),教學能力和業(yè)務水平起到一定實效。
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