河北工資支付規(guī)定

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河北省工資支付規(guī)定

第一章 總則

第二章 工資支付

第三章 特殊情況下工資支付

第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第五章 法律責(zé)任

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益,確定勞動(dòng)者的工資,并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容:

(一)支付標(biāo)準(zhǔn);

(二)支付項(xiàng)目;

(三)支付形式;

(四)支付周期和日期;

(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(六)工資的扣除;

(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的,可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的,應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資,并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字,并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付;

(二)在公休日工作的,可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的,按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付;

(三)在法定節(jié)假日工作的,按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的,在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的,分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的,以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間,用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶;顒(dòng)的,可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付工資,但不按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算;如恰逢公休日,用人單位安排其工作的,按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳:

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除:

(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用;

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。

按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。

第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的,可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn);也可按所任崗位,參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的,按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的,按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的,用人單位未與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留,在其人身自由被限制期間,未提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致,可以延期支付,但不得超過(guò)一個(gè)月。

第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章,對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào):

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的;

(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;

(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款,造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開(kāi)戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶,憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。

第五章 法律責(zé)任

第三十四條 用人單位違反本規(guī)定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員,濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;未構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。

第六章 附則

第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定,用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行

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