新計發(fā)辦法將以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)。
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)時，不論參保人員繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費(fèi)年限越長、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。
基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點(diǎn)，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制。
計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×10%。
名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費(fèi)工資指數(shù)。
其中，本人繳費(fèi)工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費(fèi)基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費(fèi)年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費(fèi)基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。
延伸閱讀：
南京市養(yǎng)老金計算新辦法政策相關(guān)問答
1、為什么要對現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行改革?
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是于1996年1月實(shí)行的，1998年7月根據(jù)國務(wù)院規(guī)定作了微調(diào)，但隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險制度在實(shí)際執(zhí)行中，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如對參保繳費(fèi)激勵和提前退休的約束作用不明顯，個人繳費(fèi)狀況與養(yǎng)老保險待遇聯(lián)系不緊密等問題越來越突出，為此，國務(wù)院和省政府對現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行改革。
2、養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的目的是什么?
建立參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制。現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成，其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計發(fā)，不論參保人員繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)水平的高低，在一個結(jié)算年度內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)一樣;賬戶性養(yǎng)老金的計發(fā)不論參保人員退休年齡大小，計發(fā)月數(shù)均為120�；攫B(yǎng)老金計發(fā)辦法改革，是要建立激勵約束機(jī)制，將參保人員繳費(fèi)水平高低、繳費(fèi)年限長短與待遇計發(fā)緊密結(jié)合，激勵參保人員多繳費(fèi)、延長繳費(fèi)年限。
3、新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容?
新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就意味著，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點(diǎn)，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制。
個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定(最低為56，最高為233)。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按233個月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，統(tǒng)一按56個月確定。
參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的，在新的計發(fā)辦法實(shí)施后退休的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資和繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。
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