南京事業(yè)單位退休工資改革新政策及新方案【全文】

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新計發(fā)辦法將以參保繳費年限為基礎(chǔ),以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點,以建立參保繳費的激勵約束機制為出發(fā)點,以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標。

新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

核心提示:按照老辦法,每個參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)時,不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低,大家都一樣。但是,新的計發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象,繳費年限越長、基數(shù)越高,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說,參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點,上不封頂,以此形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

計算公式:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×10%。

名詞解釋:“上一年度全省在崗職工月平均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度,目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數(shù)。

其中,本人繳費工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數(shù)的平均數(shù)。也就是個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月平均工資)/繳費年限。比如說,參保人張先生1992年參保,2008年退休,那么他的參保年限是15年。其個人繳費工資指數(shù)=(1992年個人繳費基數(shù)/1992年全省在崗職工月平均工資+……2006年個人繳費基數(shù)/2006年全省在崗職工月平均工資)/15。

延伸閱讀:

南京市養(yǎng)老金計算新辦法政策相關(guān)問答

1、為什么要對現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革?

現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法是于1996年1月實行的,1998年7月根據(jù)國務(wù)院規(guī)定作了微調(diào),但隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入,現(xiàn)有基本養(yǎng)老保險制度在實際執(zhí)行中,出現(xiàn)了一些新情況、新問題,如對參保繳費激勵和提前退休的約束作用不明顯,個人繳費狀況與養(yǎng)老保險待遇聯(lián)系不緊密等問題越來越突出,為此,國務(wù)院和省政府對現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革。

2、養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的目的是什么?

建立參保繳費的激勵約束機制。現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、賬戶性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金組成,其中基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計發(fā),不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低,在一個結(jié)算年度內(nèi)標準一樣;賬戶性養(yǎng)老金的計發(fā)不論參保人員退休年齡大小,計發(fā)月數(shù)均為120;攫B(yǎng)老金計發(fā)辦法改革,是要建立激勵約束機制,將參保人員繳費水平高低、繳費年限長短與待遇計發(fā)緊密結(jié)合,激勵參保人員多繳費、延長繳費年限。

3、新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法的主要內(nèi)容?

新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年(不足1年的繳費月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就意味著,參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點,上不封頂,有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定(最低為56,最高為233)。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的,其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù),統(tǒng)一按233個月確定;參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的,其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù),統(tǒng)一按56個月確定。

參保人員1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險的,在新的計發(fā)辦法實施后退休的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限,推算出1995年前全部繳費年限的儲存額,再除以120按月計發(fā)。

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