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為了能讓新教師盡快融入到南昌工學(xué)院這個(gè)大家庭，盡快熟悉學(xué)校的人事管理制度，南昌工學(xué)院于9月16日在學(xué)術(shù)報(bào)告廳開展人事管理制度講解的培訓(xùn)，人力資源部副部長、教師發(fā)展中心副主任張文杰作為本次培訓(xùn)的主講人，八十余名新教師如期參加。
張文杰首先為大家講解了薪酬制度，包括薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)、課時(shí)補(bǔ)貼、輔導(dǎo)員補(bǔ)貼、學(xué)位津貼、教研室主任津貼、社保公積金等，面對(duì)學(xué)校的多種津貼補(bǔ)助，他強(qiáng)調(diào)教師們一定要盡職盡責(zé)，恪盡職守。隨后，他結(jié)合年度考核及三年一度的聘期考核，講解了作為教師的考核內(nèi)容，提到教師將從德、能、勤、績四個(gè)方面來考核，考核等級(jí)分別為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職，按照考核等級(jí)將下降相應(yīng)的津貼，同時(shí)他鼓勵(lì)各新進(jìn)教師要盡力做到最好，勇做南工優(yōu)秀教師。
張文杰結(jié)合實(shí)際工作當(dāng)中案例,向大家說明了南昌工學(xué)院的考勤制度與坐班制度，強(qiáng)調(diào)了病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等一系列請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定，明確相關(guān)管理制度的執(zhí)行細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng),力求大家掌握管理的精髓,理解制度訂立的初衷,便于今后工作的開展,對(duì)于強(qiáng)化制度和流程思維,推動(dòng)學(xué)校人事制度管理的進(jìn)一步完善大有裨益。
最后，張文杰向大家講解了教師資格證認(rèn)定的流程，依次是崗前培訓(xùn)、網(wǎng)上申報(bào)教師資格證、現(xiàn)場確認(rèn)、提交材料至省教育廳，他鼓勵(lì)新進(jìn)教師在學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)，不要懈怠。他表示，現(xiàn)在南昌工學(xué)院的教師發(fā)展平臺(tái)很廣，教師發(fā)展中心的成立、九大人才項(xiàng)目、博士計(jì)劃、科研平臺(tái)等都有助于教師的進(jìn)一步發(fā)展，希望大家能夠好好利用，更上一層。
展望南工教師，寄托殷切希望。此次培訓(xùn)為在座的新教師解答了關(guān)于生活和工作上的各種疑問，為新教師的成長指明了前進(jìn)的方向。同時(shí),對(duì)新教師的殷殷囑托于美好希翼，期待我們的新教師能夠做一個(gè)有教育情懷的南工人。新教師們紛紛表示他們?cè)冈谀喜W(xué)院這個(gè)溫暖幸福的大家庭的指引下，揮斥方遒，揮灑汗水，讓自己的教育夢想變得鮮艷、閃亮！
