度軍隊文職人員招聘面試成績查詢www.81rc.mil.cn軍隊思而學(xué)教育網(wǎng)即將開通度文職人員招聘面試成績查詢服務(wù)。查詢時間為5月10日8時至5月31日18時。應(yīng)聘人員可以通過姓名和準(zhǔn)考證號查詢本人面試成績。
今年全軍首次統(tǒng)一招聘文職人員面試工作接近尾聲：7000多名考生參加面試，42%具有碩士研究生以上學(xué)歷，33%來自“211工程”重點高校。
3月下旬面試工作陸續(xù)展開，3月25日到4月1日，記者先后走進(jìn)駐京部分單位面試現(xiàn)場，感受到整個過程充滿了公開、公平、公正的陽光氣息。
3月25日15時30分，來到總參陸航學(xué)院考場時，記者發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)聚集了不少應(yīng)聘考生，男生著西裝，女生也穿得很職業(yè)化。“考生進(jìn)場前，都要進(jìn)行全面安全檢查，交出手機(jī)等通訊工具�！痹诂F(xiàn)場巡考的總參政治部干部部科干組組長劉毅介紹說，這些檢查，對所有的評委和工作人員都不例外。
B43號考生抽取的是第2考場，他對記者說：“知道考場后，考生就不能隨便出入了，進(jìn)出候考室都有引導(dǎo)員引導(dǎo)監(jiān)督，完全封閉，評委與考生沒有接觸機(jī)會�！�
據(jù)了解，今年采取了考生、考官“雙抽簽”的辦法：考生抽簽，所有參加面試的考生進(jìn)入候考室封閉后，由工作人員組織抽簽，確定面試順序號；考官抽簽，擔(dān)任面試的考官從考官庫隨機(jī)抽取。可以說，在面試開始之前，托人情者找不到目標(biāo)，想照顧者也找不到對象。
16時許，B43號考生隨同引導(dǎo)員進(jìn)入考場，在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。
與記者以往見過的面試不同，考生沒有先向考官進(jìn)行自我介紹，只是報了自己的面試順序號�！安荒芡嘎缎彰�、準(zhǔn)考證號等任何個人信息，否則將被取消資格，而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標(biāo)識的服飾�！迸赃叺墓ぷ魅藛T對記者解釋。
“你好！歡迎參加今天的面試。面試時間為20分鐘，你需要通過面試系統(tǒng)選取一套考題，其中包括3個問題，準(zhǔn)備時間為8分鐘，答題時間為8分鐘，另有4分鐘考官隨機(jī)提問……”考官和藹地介紹。
總參政治部干部部副部長劉泉介紹說：“這是我們自主研發(fā)的《總參謀部文職人員招聘面試系統(tǒng)》，具有隨機(jī)選題、自動計時、報時提醒、得分統(tǒng)計等功能，以此為平臺，通過統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)規(guī)范了各單位的面試工作程序，并實現(xiàn)了面試無紙化、直觀化、及時化，保證了面試的公開、公平、公正�！�
對此，擔(dān)任主考官的總參陸航某研究所高級工程師高洪祥感慨地說，“為了選出高素質(zhì)的軍隊文職人員，我們的招聘工作越來越完善了，作為面試考官，我們不僅要在面試前集中學(xué)習(xí)有關(guān)要求，而且參加了面試要素、評分要點、評分程序等方面的重點培訓(xùn)。”
3月25日晚上，來自河南的小劉一宿沒睡好，滿腦子想的都是第二天面試的事兒。和一些考生一樣，她也有著這樣的擔(dān)心：自己是個外地人，沒門路、沒關(guān)系，即使筆試過關(guān)了也是陪襯。
第二天，在海軍裝備研究院招聘面試現(xiàn)場，記者看到答題完畢的小劉，被引導(dǎo)員領(lǐng)到候考區(qū)等待自己的面試分?jǐn)?shù)。等最后一位考生面試結(jié)束后，小劉被引導(dǎo)到面試考場內(nèi)看到了自己的分?jǐn)?shù)，“70.9分”??這是7個評委根據(jù)綜合評議情況，給出的最終評分。
小劉取得了她所報考英語翻譯職位面試成績的第一名！興奮的表情洋溢在她的臉上：“作為外地考生，開始我對面試公平與否是有些擔(dān)心，但這次參加了面試，卻發(fā)現(xiàn)如此公平！我的擔(dān)心完全是多余的！”
3月28日上午，第二炮兵總醫(yī)院五樓護(hù)理專業(yè)文職人員面試現(xiàn)場，記者看到一個無菌技術(shù)操作流程被分解為30個項目，每項的評分標(biāo)準(zhǔn)一目了然�！翱脊偻耆罁�(jù)考生的發(fā)揮，公平、公正地打分，沒有人情分�！眲倧目紙鱿聛淼�10號考生對記者說：“這樣的考試，即使沒應(yīng)聘上，我也心服口服！”
第二炮兵政治部干部部副部長李書靜對記者介紹，“為了確保客觀公正，我們按照所需要考官2倍左右比例，建立了123人組成的考官庫，隨機(jī)選定考官72人，其中主考官均從外請考官中選取；在各個考場擬制面試試題基礎(chǔ)上，我們還組織有關(guān)專家對試題進(jìn)行了審核、篩選和重新組配，并按照50%的比例充實進(jìn)新試題�！�
“面試工作專業(yè)性、敏感性強(qiáng)，社會關(guān)注度高，輿論監(jiān)督嚴(yán)格。為此，全軍各級干部部門都積極采取了各項行之有效的措施，使這次全軍首次統(tǒng)招文職人員面試工作，每個環(huán)節(jié)上都做到了精心組織、認(rèn)真實施。”總政干部部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示。
海軍、沈陽軍區(qū)、北京軍區(qū)編制了《文職人員招聘面試考務(wù)工作指南》，對面試基本流程、考場組織、考官培訓(xùn)、考場紀(jì)律、突發(fā)情況處置等20項內(nèi)容都作了統(tǒng)一規(guī)范；總政直工部、總裝備部把面試全過程劃分為準(zhǔn)備、候考、面試和評判4個階段，細(xì)分為23項具體工作，每個環(huán)節(jié)和步驟都做了詳細(xì)描述和要求；空軍采取考官現(xiàn)場打分，現(xiàn)場公布成績，還開設(shè)了群眾旁聽席，使答辯和評議全程透明。
濟(jì)南軍區(qū)、武警部隊研發(fā)面試考務(wù)信息系統(tǒng)，全面考察、科學(xué)評價，面試前對入圍考生進(jìn)行嚴(yán)格資格審查；蘭州軍區(qū)、成都軍區(qū)面試中全方位考察考生技能水平、適崗能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；南京軍區(qū)、廣州軍區(qū)采取“人機(jī)對話”方式，對考生的性格特點、價值取向、行為特質(zhì)等進(jìn)行深度評估。
總后勤部從700名各領(lǐng)域?qū)＜抑谐槿?57名面試考官，指定紀(jì)檢部門工作人員擔(dān)任監(jiān)督員；國防科大面試考生65%具有博士研究生學(xué)歷，56%來自“985工程”重點高校，考官全部具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確保人才選拔公平公正，優(yōu)中選優(yōu)。
記者在面試現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，各考場單位積極提供人文關(guān)懷服務(wù)，為參加面試的考生提供免費午餐、醫(yī)務(wù)人員巡診、心理疏導(dǎo)以及短途接送等溫馨服務(wù)。來自北京外國語大學(xué)的考生小周說：“我能感受到部隊重視人才的理念，這是一個飽含溫情的團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員學(xué)識、做人做事風(fēng)格都給我留下深刻的印象，能在這樣的團(tuán)隊中工作，是我的夢想和追求！”
總政干部部文職人員局局長殷衛(wèi)國對記者表示，本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，今年全軍對文職人員招聘工作進(jìn)行了周密籌劃部署，取得了良好效果，不僅擴(kuò)大了高素質(zhì)人才來源渠道，提高了招聘門坎，還有效防止了“人情”“面子”干擾，保證了人才選拔質(zhì)量，贏得了軍內(nèi)外積極評價。
