度軍隊文職人員招聘面試成績查詢www.81rc.mil.cn軍隊思而學(xué)教育網(wǎng)即將開通度文職人員招聘面試成績查詢服務(wù)。查詢時間為5月10日8時至5月31日18時。應(yīng)聘人員可以通過姓名和準(zhǔn)考證號查詢本人面試成績。
今年全軍首次統(tǒng)一招聘文職人員面試工作接近尾聲:7000多名考生參加面試,42%具有碩士研究生以上學(xué)歷,33%來自“211工程”重點高校。
3月下旬面試工作陸續(xù)展開,3月25日到4月1日,記者先后走進(jìn)駐京部分單位面試現(xiàn)場,感受到整個過程充滿了公開、公平、公正的陽光氣息。
3月25日15時30分,來到總參陸航學(xué)院考場時,記者發(fā)現(xiàn)這里已經(jīng)聚集了不少應(yīng)聘考生,男生著西裝,女生也穿得很職業(yè)化。“考生進(jìn)場前,都要進(jìn)行全面安全檢查,交出手機(jī)等通訊工具!痹诂F(xiàn)場巡考的總參政治部干部部科干組組長劉毅介紹說,這些檢查,對所有的評委和工作人員都不例外。
B43號考生抽取的是第2考場,他對記者說:“知道考場后,考生就不能隨便出入了,進(jìn)出候考室都有引導(dǎo)員引導(dǎo)監(jiān)督,完全封閉,評委與考生沒有接觸機(jī)會!
據(jù)了解,今年采取了考生、考官“雙抽簽”的辦法:考生抽簽,所有參加面試的考生進(jìn)入候考室封閉后,由工作人員組織抽簽,確定面試順序號;考官抽簽,擔(dān)任面試的考官從考官庫隨機(jī)抽取。可以說,在面試開始之前,托人情者找不到目標(biāo),想照顧者也找不到對象。
16時許,B43號考生隨同引導(dǎo)員進(jìn)入考場,在答辯席站定。7名評委在前方坐成一排。
與記者以往見過的面試不同,考生沒有先向考官進(jìn)行自我介紹,只是報了自己的面試順序號!安荒芡嘎缎彰、準(zhǔn)考證號等任何個人信息,否則將被取消資格,而且考生參加面試時不得穿戴有特殊標(biāo)識的服飾!迸赃叺墓ぷ魅藛T對記者解釋。
“你好!歡迎參加今天的面試。面試時間為20分鐘,你需要通過面試系統(tǒng)選取一套考題,其中包括3個問題,準(zhǔn)備時間為8分鐘,答題時間為8分鐘,另有4分鐘考官隨機(jī)提問……”考官和藹地介紹。
總參政治部干部部副部長劉泉介紹說:“這是我們自主研發(fā)的《總參謀部文職人員招聘面試系統(tǒng)》,具有隨機(jī)選題、自動計時、報時提醒、得分統(tǒng)計等功能,以此為平臺,通過統(tǒng)一的軟件系統(tǒng)規(guī)范了各單位的面試工作程序,并實現(xiàn)了面試無紙化、直觀化、及時化,保證了面試的公開、公平、公正!
對此,擔(dān)任主考官的總參陸航某研究所高級工程師高洪祥感慨地說,“為了選出高素質(zhì)的軍隊文職人員,我們的招聘工作越來越完善了,作為面試考官,我們不僅要在面試前集中學(xué)習(xí)有關(guān)要求,而且參加了面試要素、評分要點、評分程序等方面的重點培訓(xùn)。”
3月25日晚上,來自河南的小劉一宿沒睡好,滿腦子想的都是第二天面試的事兒。和一些考生一樣,她也有著這樣的擔(dān)心:自己是個外地人,沒門路、沒關(guān)系,即使筆試過關(guān)了也是陪襯。
第二天,在海軍裝備研究院招聘面試現(xiàn)場,記者看到答題完畢的小劉,被引導(dǎo)員領(lǐng)到候考區(qū)等待自己的面試分?jǐn)?shù)。等最后一位考生面試結(jié)束后,小劉被引導(dǎo)到面試考場內(nèi)看到了自己的分?jǐn)?shù),“70.9分”??這是7個評委根據(jù)綜合評議情況,給出的最終評分。
小劉取得了她所報考英語翻譯職位面試成績的第一名!興奮的表情洋溢在她的臉上:“作為外地考生,開始我對面試公平與否是有些擔(dān)心,但這次參加了面試,卻發(fā)現(xiàn)如此公平!我的擔(dān)心完全是多余的!”
3月28日上午,第二炮兵總醫(yī)院五樓護(hù)理專業(yè)文職人員面試現(xiàn)場,記者看到一個無菌技術(shù)操作流程被分解為30個項目,每項的評分標(biāo)準(zhǔn)一目了然!翱脊偻耆罁(jù)考生的發(fā)揮,公平、公正地打分,沒有人情分!眲倧目紙鱿聛淼10號考生對記者說:“這樣的考試,即使沒應(yīng)聘上,我也心服口服!”
第二炮兵政治部干部部副部長李書靜對記者介紹,“為了確保客觀公正,我們按照所需要考官2倍左右比例,建立了123人組成的考官庫,隨機(jī)選定考官72人,其中主考官均從外請考官中選取;在各個考場擬制面試試題基礎(chǔ)上,我們還組織有關(guān)專家對試題進(jìn)行了審核、篩選和重新組配,并按照50%的比例充實進(jìn)新試題!
“面試工作專業(yè)性、敏感性強(qiáng),社會關(guān)注度高,輿論監(jiān)督嚴(yán)格。為此,全軍各級干部部門都積極采取了各項行之有效的措施,使這次全軍首次統(tǒng)招文職人員面試工作,每個環(huán)節(jié)上都做到了精心組織、認(rèn)真實施。”總政干部部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示。
海軍、沈陽軍區(qū)、北京軍區(qū)編制了《文職人員招聘面試考務(wù)工作指南》,對面試基本流程、考場組織、考官培訓(xùn)、考場紀(jì)律、突發(fā)情況處置等20項內(nèi)容都作了統(tǒng)一規(guī)范;總政直工部、總裝備部把面試全過程劃分為準(zhǔn)備、候考、面試和評判4個階段,細(xì)分為23項具體工作,每個環(huán)節(jié)和步驟都做了詳細(xì)描述和要求;空軍采取考官現(xiàn)場打分,現(xiàn)場公布成績,還開設(shè)了群眾旁聽席,使答辯和評議全程透明。
濟(jì)南軍區(qū)、武警部隊研發(fā)面試考務(wù)信息系統(tǒng),全面考察、科學(xué)評價,面試前對入圍考生進(jìn)行嚴(yán)格資格審查;蘭州軍區(qū)、成都軍區(qū)面試中全方位考察考生技能水平、適崗能力、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì);南京軍區(qū)、廣州軍區(qū)采取“人機(jī)對話”方式,對考生的性格特點、價值取向、行為特質(zhì)等進(jìn)行深度評估。
總后勤部從700名各領(lǐng)域?qū)<抑谐槿?57名面試考官,指定紀(jì)檢部門工作人員擔(dān)任監(jiān)督員;國防科大面試考生65%具有博士研究生學(xué)歷,56%來自“985工程”重點高校,考官全部具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),確保人才選拔公平公正,優(yōu)中選優(yōu)。
記者在面試現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn),各考場單位積極提供人文關(guān)懷服務(wù),為參加面試的考生提供免費午餐、醫(yī)務(wù)人員巡診、心理疏導(dǎo)以及短途接送等溫馨服務(wù)。來自北京外國語大學(xué)的考生小周說:“我能感受到部隊重視人才的理念,這是一個飽含溫情的團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)和工作人員學(xué)識、做人做事風(fēng)格都給我留下深刻的印象,能在這樣的團(tuán)隊中工作,是我的夢想和追求!”
總政干部部文職人員局局長殷衛(wèi)國對記者表示,本著“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則,今年全軍對文職人員招聘工作進(jìn)行了周密籌劃部署,取得了良好效果,不僅擴(kuò)大了高素質(zhì)人才來源渠道,提高了招聘門坎,還有效防止了“人情”“面子”干擾,保證了人才選拔質(zhì)量,贏得了軍內(nèi)外積極評價。