一、河北省職稱信息管理系統(tǒng)登陸登錄入口
河北省職稱信息管理系統(tǒng)登陸登錄入口如下:http://zcgl.hbrc.cn:8000/
二、河北省職稱信息管理系統(tǒng)登陸相關(guān)新聞推薦
各有關(guān)高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、廳直屬事業(yè)單位:
根據(jù)全省職稱工作會(huì)議精神,結(jié)合我廳實(shí)際,現(xiàn)就做好2017年職稱工作有關(guān)事宜通知如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入系列重要講話精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》和全省職稱工作會(huì)議精神。按照“按崗申報(bào)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用、加強(qiáng)監(jiān)督”的工作原則,以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊(duì)伍,為學(xué)校改革發(fā)展提供人才支持。
二、主要工作
(一)下放職稱評(píng)審和申報(bào)資格審查權(quán)限
為認(rèn)真貫徹省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神,經(jīng)省職改辦、省教育廳職改辦研究決定,從今年開(kāi)始省屬骨干本科院校,開(kāi)展主系列(高等學(xué)校教師系列)正高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)任職資格自主評(píng)審與申報(bào)資格審查工作,有碩士授權(quán)的普通本科院校,開(kāi)展主系列(高等學(xué)校教師系列)副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)任職資格自主評(píng)審與申報(bào)資格審查工作。自主評(píng)審單位的輔系列人員,仍按原渠道申報(bào)評(píng)審。人事代理人員,需經(jīng)所在單位同意,通過(guò)檔案托管的人才市場(chǎng)組織推薦。
(二)認(rèn)真做好申報(bào)推薦和資格審查工作
1.嚴(yán)格控制申報(bào)推薦數(shù)量。一是高、中級(jí)崗位空缺較多的單位,合理控制申報(bào)推薦數(shù)量,有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦,逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。二是現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過(guò)相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位,原則上不再組織申報(bào)推薦。因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)推薦的,僅限于本單位主系列,經(jīng)單位申請(qǐng),上級(jí)職改部門批準(zhǔn)后可組織申報(bào)推薦,但比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。三是對(duì)待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)崗位數(shù)量的30%,已連續(xù)2年沒(méi)有申報(bào)推薦的單位,由單位提出申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)職改部門批準(zhǔn)可適當(dāng)增加主系列的申報(bào)推薦數(shù)量,重點(diǎn)解決工作業(yè)績(jī)突出、任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡偏大的專業(yè)技術(shù)人員。四是中小學(xué)教師按照評(píng)聘結(jié)合的原則,有空崗按空崗數(shù)量、無(wú)空崗按退二進(jìn)一進(jìn)行申報(bào)推薦,無(wú)空崗而又存在待聘教師的不再組織本級(jí)別的申報(bào)推薦。正高級(jí)教師根據(jù)下達(dá)的數(shù)量申報(bào)推薦。
按照省職改辦要求,各單位(含自主評(píng)審高校)根據(jù)申報(bào)推薦數(shù)量控制原則,結(jié)合本單位崗位聘用情況、專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量,制定高、中級(jí)申報(bào)方案,確定本年度申報(bào)推薦數(shù)量,并填報(bào)《河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表》,按規(guī)定進(jìn)行一次性備案確認(rèn)。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量經(jīng)省教育廳職改辦審核同意后報(bào)省職改辦備案確認(rèn);中級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量報(bào)省教育廳職改辦備案確認(rèn)。用人單位按照備案確認(rèn)的申報(bào)推薦數(shù)量組織申報(bào)推薦工作。經(jīng)省職改辦確認(rèn)后的申報(bào)推薦數(shù)量應(yīng)在單位公示,公示期為7個(gè)工作日。
2.完善推薦量化標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)推薦辦法。各單位要結(jié)合新修訂的申報(bào)評(píng)審條件修訂完善量化推薦標(biāo)準(zhǔn),賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)突出業(yè)績(jī)、能力和理論水平,鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研成果轉(zhuǎn)化、推廣,體現(xiàn)向基層一線傾斜,行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分。各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦考核小組或推薦委員會(huì),進(jìn)一步完善申報(bào)推薦辦法,規(guī)范推薦程序。
3.認(rèn)真做好資格審查工作。各單位要高度重視,按照規(guī)定權(quán)限做好高、中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審資格審查工作。特別是自主評(píng)審單位,要組織熟悉職稱工作政策、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作人員對(duì)申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行審查�！渡陥�(bào)評(píng)審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》由資格審查單位存檔備查。組織資格審查之前應(yīng)制定并書(shū)面上報(bào)工作方案,之后應(yīng)書(shū)面上報(bào)工作總結(jié),其中,自主評(píng)審單位主系列高級(jí)職稱資格審查工作方案和工作總結(jié)報(bào)省職改辦。
申報(bào)單位要層層把關(guān),嚴(yán)格審核,建立責(zé)任倒查制度。所在單位人事、教務(wù)、科研等部門要明確分工和責(zé)任,對(duì)申報(bào)材料堅(jiān)持“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”。所有申報(bào)評(píng)審材料必須按要求簽字、蓋章,并在《申報(bào)評(píng)審××系列××專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》中相應(yīng)欄內(nèi)簽署推薦意見(jiàn),審核人、負(fù)責(zé)人簽名。對(duì)弄虛作假、徇私舞弊者按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
各單位要嚴(yán)格審核學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、論文等原件,發(fā)現(xiàn)有疑問(wèn)的須認(rèn)真進(jìn)行查詢驗(yàn)證。要利用網(wǎng)絡(luò)信息手段加強(qiáng)對(duì)各種證件、材料真實(shí)性的核對(duì)。認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化學(xué)術(shù)環(huán)境的指導(dǎo)意見(jiàn)》,特別要加大對(duì)學(xué)術(shù)不端行為的查處力度。從今年起各單位要利用中國(guó)知網(wǎng)學(xué)術(shù)不端文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)對(duì)申報(bào)者提交的論文進(jìn)行查重,嚴(yán)厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí),沒(méi)有問(wèn)題方可推薦。
資格審查結(jié)束后,通過(guò)資格審查的,應(yīng)按要求公示,公示期為7個(gè)工作日。中級(jí)職稱審查通過(guò)人員表單和電子信息報(bào)省教育廳職改辦匯總。自主評(píng)審單位主系列高級(jí)職稱審查通過(guò)人員表單及電子信息報(bào)省教育廳職改辦匯總后報(bào)省職改辦。
4.嚴(yán)格公開(kāi)公示制度。要認(rèn)真落實(shí)我省有關(guān)職稱申報(bào)推薦辦法和申報(bào)評(píng)審公開(kāi)公示制度,做到“五公開(kāi)”即:“任職條件公開(kāi),政策規(guī)定公開(kāi),申報(bào)推薦程序公開(kāi),申報(bào)材料公開(kāi),評(píng)議推薦結(jié)果公開(kāi)”。要不折不扣落實(shí)申報(bào)材料實(shí)物和單位局域網(wǎng)電子文本雙公示的做法,進(jìn)一步提高職稱工作透明度,全面接受群眾監(jiān)督。未經(jīng)雙公示的,一律不準(zhǔn)申報(bào)參評(píng)。
