西城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上預(yù)約系統(tǒng)http://61.49.3.197:8000/ 當前瀏覽器不是IE,為了您更好的用戶體驗，建議使用IE8-IE10版本的瀏覽器。
良好的營商環(huán)境是地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”的綜合體現(xiàn),也是提升綜合競爭力的客觀需要。優(yōu)化營商環(huán)境對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況、財稅收入、社會就業(yè)等方面具有重要的意義。2018年6月初，民進西城區(qū)委駐會副主委楊艷青、大地律師事務(wù)所律師祝倩懿、91金融副總裁施健等8位營商環(huán)境調(diào)研小組成員赴區(qū)人力資源和社會保障局進行調(diào)研，希望通過交流座談了解區(qū)、街道協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會工作模式、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所開展的工作等相關(guān)情況。西城區(qū)人力社保局副局長周永晏、勞動關(guān)系科科長閻軍、勞動和社會保險監(jiān)察科科長繩鶴,信訪辦主任劉鳳偉,勞動人事爭議仲裁院副院長、庭長彭碩,區(qū)總工會副調(diào)研員賀瑞豐、維權(quán)部副部長劉世鵬出席座談會。
一段視頻全面展現(xiàn)了2017年西城區(qū)社保局的工作成果，去年，區(qū)社保局以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以“增進人民福祉，促進發(fā)展成果全民共享”為目標，堅持穩(wěn)中求進，積極貫徹落實新發(fā)展理念，全面提升人力社保工作質(zhì)量和效能，實施積極的就業(yè)政策，促進更高質(zhì)量就業(yè)；落實社保制度改革，全面提升服務(wù)水平；完善人才制度建設(shè)，提供有力人才保障；優(yōu)化各項服務(wù)設(shè)施，大力保障改善民生。座談會上，周永晏詳細介紹了區(qū)人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作的相關(guān)情況。從2001年起區(qū)人社局為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建立了會議制度，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷形成規(guī)范管理模式，在雇傭人員素質(zhì)提升、法律意識增強，企業(yè)管理建設(shè)水平參差不齊的大背景下，勞資糾紛增加，區(qū)社保局更加注重在事前進行教育、培訓(xùn)及宣傳，引導(dǎo)人員理性、合法維權(quán)；事中對企業(yè)進行有效監(jiān)管，事后采取調(diào)解仲裁等多種方式，壓縮立案，節(jié)約行政資源。下一步將充分利用下發(fā)文件，明確勞動者及企業(yè)雙方權(quán)利義務(wù)，并擬通過星級企業(yè)評審等方式激勵企業(yè)內(nèi)部做好文化建設(shè)，營造更好的和諧勞動關(guān)系。
隨后，祝倩懿詢問了當前的行政調(diào)解案件數(shù)量及調(diào)解方式。周永晏做出了詳盡的解答，區(qū)社保局通過對企業(yè)開展培訓(xùn)，增加行政調(diào)解，降低了立案數(shù)量，并通過提供法律援助、心理疏導(dǎo)等方式化解矛盾糾紛，近三年勞動爭議事件呈明顯的下降趨勢。施健還從企業(yè)管理人員角度就加強中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)監(jiān)管，減少勞動糾紛為區(qū)人力社保局提出建議。通過座談，調(diào)研小組成員對于西城區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作模式具有了較為宏觀、全面的了解，接下來民進西城區(qū)委營商環(huán)境調(diào)研小組將深入街道仲裁調(diào)解中心進一步開展調(diào)研。
