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深圳紅瓜子文化傳媒科技有限公司（簡稱“紅瓜子傳媒”）是一家有10余年的網絡營銷、品牌策劃及視頻制作經驗的公司,涵蓋50多個行業(yè)領域。 總部坐落在中國深圳，現(xiàn)有團隊300多人，在深圳、武漢建立有大型影視制作中心及大數(shù)據(jù)基地，在上海、長沙、廣州、福州等地設立有多家子公司，營運面積3000余平米。 公司迄今已為國內外超過3000家品牌企業(yè)提供服務，公司秉承“助力中小企業(yè)提升核心競爭力”的經營理念，未來3~5年，公司將依托互聯(lián)網推廣平臺及商業(yè)影視大數(shù)據(jù)中心，在全球建立超過100家子公司及500家影視制作合作單位。 公司堅持提升員工水平，開設紅瓜子早課堂，提升員工能力，幫助更多客戶增值。公司以做好企業(yè)文化與品牌管家，幫助中小企業(yè)提升競爭力為使命，為每個需要幫助的企業(yè)，量身定制合理的營銷方案，實現(xiàn)拼搏創(chuàng)新，合作共贏的精神。
1、人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源開發(fā)工作；
2、搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略決策、組織建設等方面的建議，提升公司的綜合管理水平，控制公司人力資源成本；
4、建立符合公司理念的企業(yè)文化，營造積極向上的團隊氛圍；
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立薪酬績效管理體系，并推動實施落地；
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立符合公司發(fā)展的各項規(guī)章制度；
7、統(tǒng)籌管理人力資源中心，確保人力資源中心高效運轉，為公司發(fā)展提供有效支持；
任職資格：
1、大專以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，其中同崗位3年以上管理經驗
2、對公司戰(zhàn)略分解、人力資源規(guī)劃有豐富的實踐經驗，對人力資源管理各模塊有較深入的認識和豐富的實踐經驗積累，精通績效、招聘模塊
3、性格積極樂觀、有較強的溝通能力和解決問題的能力；
4、有互聯(lián)網行業(yè)人力資源全盤管理經驗者優(yōu)先；
2、培訓主管
崗位職責：
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各部門培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、其它上級領導臨時安排的工作。
任職資格：
1、年齡24-32歲，2年以上獨立培訓管理相關工作經驗；
2、2年以上獨立培訓管理相關工作經驗；
3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式；
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，能與企業(yè)內外部資源良好溝通協(xié)調，推動培訓工作；
5、具有良好的職業(yè)操守、服務意識及成本意識，性格開朗、樂觀，工作細致；
6、熟練使用辦公軟件。熟練制作PPT。
3、人力資源經理
崗位職責：
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為企業(yè)業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展；
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作；
4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質量；
5、處理公司管理過程中的人事問題。
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理工作經驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、具有較強的溝通能力、應變能力及解決問題的能力。
4、人力資源主管
崗位職責：
1、負責分公司人力資源的管理工作，為企業(yè)業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展。
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。
4、處理公司管理過程中的人事問題。
5、協(xié)助人力資源開展工作
