有人問三個石匠他們在為什么忙碌。第一個樸樸實實地回答：“我在掙錢謀生。”第二個氣宇軒昂地回答：“我在做數(shù)一數(shù)二的石匠活兒�！钡谌齻�石匠回答時目光炯炯有神：“我在建造一座雄偉的大教堂�！�
三種回答，很好地反映了職場中的三種境界：工作，職業(yè)，事業(yè)。對于即將步入職場的同學，準備找份工作混口飯吃，還是建造一座宏偉教堂，是一個非常值得思考的問題。
曾經(jīng)看過一部電影??《穿Prada的女魔頭》，就講述了職場新人的成長歷程。女主角Andrea非常幸運地得到了一份工作，成為了最著名時尚雜志《Runway》總編Miranda的助理。然而這份工作并不輕松，Andrea面對的Miranda可是集完美主義、工作狂、苛求挑剔、傲慢無禮、唯我獨尊于一身的超越御姐女王級別的魔頭!初入職場的Andrea開始了她的工作，被折磨得痛苦不堪，負責處理Miranda的一切生活瑣事??訂餐，買咖啡，收拾衣物，遛狗……女魔頭的要求自然不是一般人能達到的，Andrea很快便被折磨得痛苦不堪。
此時的Andrea就處在職業(yè)生涯的第一個層面。僅僅是為了混口飯吃，為了能按時交房租。反觀現(xiàn)實中的人們，有多少人和Andrea一樣，每天朝朝暮暮的奔波，卻只為了養(yǎng)家糊口，所有快樂，就只有每天下班和工資到賬的那一刻。當然，你可以說這些是來自這個社會最現(xiàn)實的壓力，溫飽尚未解決，如何追逐夢一般的理想?確實，
馬斯洛的理論也將生存與安全感作為人類最基本的需求。這確實是職場新人最艱苦的一段日子，職場生存環(huán)境與尚未完成的角色轉(zhuǎn)換之間的矛盾，工作的專業(yè)化要求與并不嫻熟的職業(yè)技能之間的矛盾，現(xiàn)實情況與自我期望之間的矛盾，如同三座大山，讓人無所適從。這些矛盾并不是隨著時間的推移就能全部解決的，很多人無法忍受蛻變的痛苦，心甘情愿一直停留在職場的第一層，得過且過。蛻變的確痛苦，需要放下過去的成功與榮耀，改變許多年來形成的思維習慣與行為方式，不斷學習新的知識，豐富自己的認知……這些，是職場新人面對的第一個挑戰(zhàn)。這過程如同羽化，每天都是痛苦的累積，漫長而艱辛�？墒�，如果你不讓肉體和靈魂同時忍受自我強加的巨大折磨并促成不正常的發(fā)生，最終掙脫束縛破繭而出展翅成蝶，你就永遠只是一條不起眼的青蟲。
要怎樣才能完成這樣的蛻變呢?我們來看一下，Andrea是如何做到的。
當身心俱疲的Andrea再一次被老板訓斥后，終于頂不住壓力，委屈地找到她的Mentor訴苦。而她的Mentor并沒有任何安慰，直接讓她辭職�！斑@不公平!”這是Andrea的反應。然而Mentor告訴她，她認為她已經(jīng)非常努力地工作，其實她根本沒有，因為她缺了一樣最最基本的元素??熱愛。Mentor拿起被Andrea稱之為東西(原話為stuff，有輕蔑之意)的一本《Runway》雜志，對她說：你以為這是一本普通的雜志么?這是一座閃耀著希望的燈塔，多少人的夢想因此實現(xiàn)!
缺乏熱愛，如同一抹黑紗，蒙住了我們找到閃耀希望燈塔的雙眼，阻擋了我們完成蛻變的步伐。缺乏熱愛，讓我們對工作沒有激情，讓我們空有一身才華卻無法發(fā)出耀眼的光。
Andrea的悟性不錯，聽了Mentor的話，很快改變了自己。首先讓自己的外表煥然一新，學習追隨時尚的潮流，培養(yǎng)對時尚的興趣與敏感度;與此同時，Andrea在職業(yè)的行事風格和處理問題的技巧方面，也下足了功夫;最重要的，她不再被動完成任務，開始主動觀察老板的工作，在老板尚未提出需求之前就將事情處理完畢。至此，Andrea完成了她的蛻變，上升到了職場的第二層境界：職業(yè)。
什么是職業(yè)?正如第二個石匠，他知道自己做的已不僅僅是一份養(yǎng)活自己的工作，而是數(shù)一數(shù)二的石匠活。我想，職業(yè)與工作的最大區(qū)別，就在于核心競爭力吧。那么又該如何培養(yǎng)自己的核心競爭力呢?可以從兩個方面入手，一是做事，二是做人。做事方面，必須學會將簡單的工作做到極致，在細節(jié)之處表現(xiàn)專業(yè)。其實，工作也如考試，將之做到60分并不困難，你能做到，別人也能。具備競爭力，就要想方設(shè)法將工作做到100分，而從60分到100分之間的差距，更多體現(xiàn)在細節(jié)之處。細節(jié)之處做得越好，從你手中交出的成果就越容易得到認可與欣賞。做人方面，要用理性的態(tài)度對待工作，將工作與生活分開。生活中的我們可以個性，可以感性，可以任性，但在職場中，只有保持理性，才能從容處理遇到的各種工作難題和人際紛爭。別忘了，按本色做人，按角色做事。
當我們具備了專業(yè)素養(yǎng)與核心競爭力，可以做出數(shù)一數(shù)二石匠活的時候，便不會再被人輕易替代，慢慢成為組織中不可或缺的一份子。這是非常不錯的一種狀態(tài)，但職場人生還有更高的境界??事業(yè)。
待工作如事業(yè)，除了單純的熱愛，還需要具備強烈的實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在驅(qū)動力，并找到工作的崇高意義以滿足自我實現(xiàn)的需求。就像故事中的第三個石匠，因為具備實現(xiàn)自我的驅(qū)動力，所以目光炯炯，同時清楚地知道，自己正在從事的并不是一份簡簡單單的技術(shù)性工作，而是建造一所宏偉的教堂。
實現(xiàn)自我價值，馬斯洛認為這是人類的最高需求，當金錢與地位都無法滿足對于成就感的要求時，人們就會開始考慮，如何實現(xiàn)自我價值。其實，根據(jù)我的觀察，我們每個人都有實現(xiàn)自我的需求，只是很多人還沒有找到一種滿足這種需求的方式，而生活中大多數(shù)負面情緒的產(chǎn)生，正是因為自我實現(xiàn)的需求沒有得到滿足。
我有一個朋友，畢業(yè)后就職于中國銀行。那是一份讓許多人羨慕的工作，但她卻感覺壓抑，僅僅工作半年就選擇辭職。我問她為何辭職，她說銀行的工作不是她所熱愛的，不是實現(xiàn)自我價值的方式，半年的工作讓她感覺迷失了自己，所以選擇離開。離職后，經(jīng)過一段時間的輾轉(zhuǎn)，這位朋友最終進入寶潔公司，每天的穿梭于各個超市，負責洗發(fā)水、沐浴液等產(chǎn)品的鋪面陳列設(shè)計，組織一些促銷活動。從事新的工作后，我發(fā)現(xiàn)她整個人的狀態(tài)都變了，積極而富有活力。我問她現(xiàn)在的工作不枯燥無聊么?她笑著問我是否還能回到?jīng)]有洗發(fā)水和沐浴露的時代，然后對我說，我們的生活已經(jīng)因為她的前輩的工作而改變，她現(xiàn)在所做的，就是繼續(xù)努力改善人們的生活質(zhì)量啊。從賣洗發(fā)水的工作看到了改善人們生活質(zhì)量的崇高意義，正像那個石匠，從簡單的砌石堆瓦中看到了一座教堂。
