街道勞動保障所年度工作總結開頭結尾模板范文
按照區(qū)委、區(qū)政府“建設‘三最’龍泉”的總體要求，圍繞黨工委、辦事處“改善民生”的工作主線，深入實施城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)居民社會保障工程，勞保所以切實促進居民收入倍增、提高社會保障能力、構建和諧勞動關系為工作重心，扎實推進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、全民社保更加有力、勞動關系更加和諧的目標。一、工作措施及成效
（一）強化組織領導，落實目標責任，實現(xiàn)領導和責任到位
街辦采取主要領導抓全面、分管領導負總責、責任科室負專責、專職人員具體實施的四層領導責任制；確定了年度完成目標任務，并分解到各村、社區(qū)，納入目標考核，形成了兩級目標責任制和目標考核制，確保組織領導和工作的落實；各社區(qū)、農集區(qū)采取分組、分樓棟定責落實。
（二）廣開就業(yè)渠道，落實扶持政策，實現(xiàn)崗位與政策到位
一是走訪轄區(qū)內企業(yè)，宣傳用工優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)組織用工，為企業(yè)辦理用工崗位補貼及社保補貼等上門服務，收集到300多個崗位；
二是建立企業(yè)信息群，結合市、區(qū)就業(yè)網(wǎng)絡平臺，擴大崗位收集渠道，通過就業(yè)群發(fā)布到各村、社區(qū)（農集區(qū)）服務站，共30多期、3000多個崗位信息。
三是組織召開農集區(qū)現(xiàn)場招聘會，組織轄區(qū)內和經開區(qū)企業(yè)30家分別在龍華二期、楠博園、白鶴小區(qū)等召開現(xiàn)場招聘會4場。
截至11月12日，全街道新增城鎮(zhèn)就業(yè)735人，失業(yè)人員再就業(yè)224人，“4050”等困難群體就業(yè)46人，農村富余勞動力新增轉移就業(yè)822人，組織3期41名城鄉(xiāng)勞動力開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓，扶持創(chuàng)業(yè)280人；失業(yè)人員小額擔保達200余萬元，超額完成目標；組織110名城鄉(xiāng)勞動力開辦了插花、汽車產業(yè)中級技能培訓； “一號工程”招募工作，已向成都富士康輸送入職員工102人，完成全年目標任務的102%。
（三）強化動態(tài)管理，形成就業(yè)援助的長效機制
充分利用街道內1個一級網(wǎng)格和7個二級網(wǎng)格管理系統(tǒng)平臺，加強就業(yè)實名制動態(tài)管理，各農集區(qū)每月動態(tài)更新就業(yè)信息，掌握就業(yè)狀況，開展就業(yè)援助；各村、社區(qū)、農集區(qū)對登記失業(yè)勞動力進行每月就業(yè)跟蹤及推薦工作服務，今年已經通過推薦就業(yè)、辦理靈活就業(yè)社保補貼、貼息小額貸款等援助形式，幫助224名失業(yè)等困難人員實現(xiàn)就業(yè)；三是加強網(wǎng)格監(jiān)察力度，為全街道78家規(guī)模用工企業(yè)進行了年檢，完善勞動關系協(xié)調機制，及時協(xié)調、處理各類勞動糾紛50余起，涉及金額300多萬元。
（四）強化政策落實，建立就業(yè)與社保的聯(lián)動機制
1、征地轉非參保及“兩費”工作。20xx年11月1日—20xx年12月31日期間的159個征地項目轉非參保工作已全面完成，“兩費”分配共涉及142個生產組，年已兌付17個生產組，年完成123個生產組的兌付工作，還有2個生產組的分配存在爭議未達成一致，暫未兌付。年新增征地轉非項目23個，已完成6個項目230人的征地轉非參保工作；剩余17個項目正在村組落實。完成20xx年4月11日后征地項目參保前死亡人員相關待遇補發(fā)的清理審核工作，涉及95人，目前正在村組公示。
2、社會保障工作。年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作近尾聲，已超額完成目標任務。
3、退休人員資格審查工作。我轄區(qū)涉及1.5萬余人的退休人員年審工作于3月正式開始，目前各村（社區(qū)）正穩(wěn)定有序開展。
4、城鎮(zhèn)職工個體社保代扣代繳工作。我轄區(qū)內城鎮(zhèn)職工個體參保、續(xù)保、停保，社�？哟拧⑿薷拿艽a、清單打印及代辦代扣協(xié)議簽訂等業(yè)務工作，在街道便民服務中心社保窗口順利有序辦理。
5、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險工作。我轄區(qū)內單位城鎮(zhèn)職工失業(yè)人員及按31號文件執(zhí)行的征地轉非失業(yè)人員的失業(yè)保險的審核、申報、發(fā)放工作已達3000人。
二、存在的問題
（一）就業(yè)需求與用工需求之間存在較大差距，招工和就業(yè)矛盾突出，仍然存在招工難和就業(yè)難。如何化解這之間的矛盾，搭建好企業(yè)與求職勞動力之間的橋梁，更充分的發(fā)揮政府的紐帶作用等問題，是目前政府解決就業(yè)工作的難題，也是當前就業(yè)工作的重心。
（二）六個300戶以上農集區(qū)居住15307人，勞動力達9470人，已就業(yè)8984人，仍有近500名勞動力未就業(yè)。農集區(qū)勞動力文化水平普遍較低，普遍無技能特長，因大多崗位對文化、技能、年齡等的限制，適合的崗位較少，就業(yè)形勢艱難。
（三）政府組織開展勞動力職業(yè)技能培訓、提升勞動力技能水平的工作，因專業(yè)設置、培訓時間及形式等因素的制約，導致培訓質量難以保證，難以達到用工企業(yè)的要求，參訓勞動力雖手持多個技能證書，卻不能因此而就業(yè)或提升就業(yè)的質量，因而對這種短期的初淺培訓失去信任，加之賦閑在家符合參訓的人員較少等原因，一些村、社區(qū)為鼓勵村民參訓，以每天10元至30元的標準進行補貼，也仍難組織到人員開班，此項工作極難推進。
（四）我2
