瀘縣二中按照上級黨委要求，著力抓好認(rèn)真推進“不作為、慢作為、亂作為”專項整治教育工作，成立了以校長黨委書記張連奇同志為組長、黨委副書記劉大連同志為常務(wù)副組長、副校長黨委成員為副組長、各黨支部書記和處室、年級主任為成員的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了專項整治方案，黨委辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)具體工作，活動有序推進，現(xiàn)就專項整治第二階段工作情況報告如下：
一、按照規(guī)定集中教育自查處糾
“不作為、慢作為、亂作為”專項整治的第一階段，突出集中教育動員、深入查找問題、認(rèn)真自查自糾�？h委辦公室7月8日印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》，學(xué)校7月9日后即放暑假。7月9日的散學(xué)教職工大會上，結(jié)合干部公開述職測評，只作了簡要吹風(fēng)動員。7月14日，縣教育局黨委的整治實施方案下發(fā)，校黨委賡即開會研究，成立領(lǐng)導(dǎo)小組、確定辦事機構(gòu);7月15日，學(xué)校制訂了專項整治實施方案，初步形成專項整治問題清單;7月26日，進一步細(xì)化專項整治方案，對照檢查細(xì)化問題清單，形成自查自糾報告。校級干部、中層干部率先對照要求嚴(yán)格查找問題并列出整改措施。8月21日，新學(xué)年開學(xué)全校教職員工大會，校黨委作了全面動員和強調(diào)，工作進一步有序推進。
二、第二階段集中整治從嚴(yán)問責(zé)
在集中教育自查自糾的基礎(chǔ)上，突出重點逗真碰硬，重在加大整改力度，著力提高專項整治的針對性實效性，落實在推進新學(xué)年新發(fā)展。
(一)開展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)
1.7月10—12日，新教師培訓(xùn)會。張連奇校長以“希望”、“燃燒”、“感恩”和“祝愿”為關(guān)鍵詞，向新教師們提出了殷切的希望，希望所有的新教師都能有理想、會生活、懂感恩。真誠祝愿所有的新教師都能以最快的速度融入二中，希望新教師們能在二中健康快樂地工作和生活。
2.8月15—19日，新學(xué)年行政會。53位中層以上干部參加。學(xué)校、中層職能部門密切結(jié)合上學(xué)年工作總結(jié)反思，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，重點查找存在問題，在新學(xué)年的工作打算中，必須對“不作為、慢作為、亂作為”的各種表象進行查找反思并提出堅決可行的整改措施。
3.召開系列工作培訓(xùn)會。8月21日新學(xué)年開學(xué)召開了教職員工專項整治的動員推進會。大會以后，各處室、年級、學(xué)科研究中心、年級教研組、班主任等根據(jù)學(xué)校安排，按系列分部門召開工作培訓(xùn)會。根據(jù)學(xué)校需求，按照專項整治部署，切合管理常規(guī)，突出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對應(yīng)“不作為、慢作為、亂作為”的等等表現(xiàn)，針對干部和教職員工中存在的“業(yè)務(wù)不精、政策不熟、能力不強、效率不高”等問題，多形式、多渠道組織工作交流、業(yè)務(wù)探討，堅持“青藍工程”、師徒結(jié)對，重點培訓(xùn)與普遍培訓(xùn)相結(jié)合，提高干部教師的立德樹人業(yè)務(wù)水平。
4.明確2015—2016學(xué)年學(xué)校工作思路：塑造一種精細(xì)品質(zhì)、明確兩個工作目標(biāo)，突出三項核心工作、強化四個辦學(xué)理念，歸納為“常規(guī)、中心、機制、人文、堅持”五個新關(guān)鍵詞。如新學(xué)年第一次教學(xué)工作會就突出了“堅持常規(guī)、落實精神、量化操作、只求實效”主題。
(二)開展批評教育和督查整改
1.認(rèn)真開展批評教育。針對“不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)”“為官不為、廉而不勤”“中梗阻、踢皮球”“漠視群眾、冷硬橫推”等問題在學(xué)校表現(xiàn)的勞動紀(jì)律松懈、擅離職守、遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)的事情、二次備課敷衍了事、有償補課、吃請、教育學(xué)生簡單粗暴、不節(jié)約資源……等現(xiàn)象，通過自我批評、批評教育等方式、找準(zhǔn)問題、尋到根子，指明整改方向。在開學(xué)前的各層級專項會議中，每位教職員工都對照六大類別一一認(rèn)真查找并進行整改，各部門認(rèn)真查找并落實整改。
2.領(lǐng)導(dǎo)帶頭督查整改。學(xué)校、班子成員、中層干部帶頭深挖細(xì)查，列出問題清單，提出整改措施。領(lǐng)導(dǎo)層層督查：校長黨委書記督查班子成員，副校級安分工督查分管部門級部的中層干部，基層部門負(fù)責(zé)人督查到每位教職員工。強調(diào)逗真碰硬。如在46位處室級部主任、副主任中，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)檢查，有38位中層干部的因問題查找不夠全面或整改措施尚不具體而進行多次返工，直到符合規(guī)定要求。
(三)開展輪崗交流
1.學(xué)校重視干部輪崗交流工作。本期對副校級干部分工進行了相應(yīng)調(diào)整，如對分管招生宣傳的副校長輪崗交流。
2.處室級部中層干部輪崗交流。本期對19位處室級部的主任、副主任作輪崗交流。
3.教師輪崗交流。原則上推行教師年級大循環(huán)制，今年送走高三畢業(yè)班的年級干部和教師，接手新高一年級的管理和教育教學(xué)工作。
(四)通報曝光按規(guī)處理
對“不作為、慢作為、亂作為”問題明顯者，按照《師德師風(fēng)建設(shè)考核細(xì)則》和《關(guān)于進一步加強教學(xué)工作若干規(guī)定》的相關(guān)條款，予以量化扣分、通報曝光、扣發(fā)期終常規(guī)管理考核獎等處理。相關(guān)干部對所屬人員的違規(guī)負(fù)連帶責(zé)任，亦會受扣款處理。2015年春期終統(tǒng)計，全校計有29人受到相關(guān)處理：扣50分、考核不合格、全扣常規(guī)考核獎500元者1人;扣20分、扣常規(guī)考核獎200元者1人;扣15分、扣常規(guī)考核獎150元者2人;扣10分、扣常規(guī)考核獎100元者5人;扣5分、扣常規(guī)考核獎50元者16人;領(lǐng)導(dǎo)帶頭，負(fù)連帶管理督查責(zé)任者4人不扣分、只扣常規(guī)考核獎)。
三、踐行“三嚴(yán)三實”促進學(xué)校發(fā)展
“三嚴(yán)三實”，修身做人用權(quán)律已基本遵循，干事創(chuàng)業(yè)行為準(zhǔn)則;對黨忠誠，個人干凈，敢于擔(dān)當(dāng)，干在實處，走有前列;在“深”字上下功夫、狠抓班子政治建設(shè)、筑牢思想政治防線，在“實”字上下功夫、層層傳導(dǎo)壓力、落實層級管理主體責(zé)任，在“嚴(yán)”字上下功夫、強化制度、剛性約束、教育監(jiān)督管理干部。“不作為、慢作為、亂作為”問題整治重在常態(tài)化、高效化持久化，辦好人民滿意的優(yōu)質(zhì)教育，瀘縣二中一直在路上
