病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：
“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
“（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。
“（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定�！�
（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；
（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；
（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；
（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；
（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
