最近，有些人還在“宅”，有些人已經(jīng)陸續(xù)復工了。疫情期間，復工姿態(tài)各樣，在家工作怎么發(fā)工資？待崗狀態(tài)呢？不同情形，不同發(fā)放標準，為您匯總了6種情況，來具體看看↓↓
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關規(guī)定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬于此種情形。
另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日，即現(xiàn)在休了看護假，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。
（2）企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：
A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。
企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：
在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費（北京的標準是不得低于最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。
企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：
對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
