浙江省勞動廳《關于轉發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（浙勞險〔1995〕231號)二、關于病假工資的計發(fā)問題。
1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。
職工因病或因工負傷；連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。
醫(yī)療期或者病假的工資究竟怎么發(fā)放也是一直令HR非常頭痛的事情，由于全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，所以貼心的為大家準備了23省市醫(yī)療期工資發(fā)放規(guī)定，如果您所在地目前的標準和本文有出入，歡迎在文章后面留言！
先科普一個小知識:醫(yī)療期和病假
病假：指勞動者患病或非因工負傷，經醫(yī)療機構檢查、出具證明并獲本公司主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。
期限區(qū)分：原則上沒有時間長短限制，但超過員工對應的醫(yī)療期期限的，是否批準取決于單位。
醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，公司不得因此與職工解除勞動合同的時限。
期限區(qū)分：注意！醫(yī)療期期限并不是員工在公司任職期間享受的一次性權利，而是有一定的計算周期。
如：員工從2019年4月10日開始休病假，醫(yī)療期為3個月，則從2019年4月10日至2019年10月10日期間，員工可累計享受3個月的病假時間。從2019年10月11日起，員工還可以再度享有3個月的醫(yī)療期。
全國23省市
病假工資支付標準及特殊規(guī)定
一、勞動部文件：
1、《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行
