大慶病假工資規(guī)定文件,大慶市職工病假的工資是多少

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最近幾個月,因為疫情影響大家對請病假的事也非常關(guān)心。那么在生活中員工休病假期間工資應(yīng)如何發(fā)放才合法呢?

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首先,我們應(yīng)該清楚病假的定義。

病假是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的一種休假。按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者在治療期間不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。

《勞動法》關(guān)于病假期間工資規(guī)定如下:

(1)《勞動法》第二十五條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后能從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(4)《勞動法》規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(5)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

關(guān)于病假工資如何計算:

A:短期病假

短期病假一般指的是員工經(jīng)過短暫的治療就可以正常工作的短期病假。

(1)勞動合同有明確約定的,要按照不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同中《工資集體協(xié)議》確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的要按《工資集體協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同或集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的50-70%確定。

此外需要特別注意的是,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律和法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

B:病假工資計算公式

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(病假工資計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)

C:病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時,要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。

2、病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)

國家沒有明文規(guī)定,各地區(qū)可按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

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