齊齊哈爾市企業(yè)職工病假待遇規(guī)定
第一條為保障企業(yè)職工病休期間的基本生活需要，調動職工生產積極性，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，結合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內國營、集體、私營及中外合資、合作和獨資企業(yè)的固定職工和勞動合同制工人（勞動合同制工人的病休期計算辦法按有關規(guī)定執(zhí)行）。臨時工（含季節(jié)工、輪換工）不適用本規(guī)定。
第三條職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內（含六個月）的，其病假工資標準為：
（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資（企業(yè)工資按有關規(guī)定確定）的65%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。
第四條職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以上的，其疾病救濟費標準為：
（一）連續(xù)工齡不滿十年的，每月按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每月按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，每月按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
第五條連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作并符合退休后原標準工資照發(fā)條件的職工、省級以上勞動模范、部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎以上并保持榮譽的職工，在病休期間，本人的企業(yè)工資照發(fā)。
第六條職工病休期間的病假工資或疾病救濟費標準，低于當?shù)芈毠ど罾щy補助標準的，按當?shù)芈毠ど罾щy補助標準發(fā)給。享受地區(qū)、林區(qū)津貼的職工，以本人的病假工資或疾病救濟費為基數(shù)計發(fā)地區(qū)、林區(qū)津貼。職工病休期間的物價補貼照發(fā)。
第七條病假時間應在當年年內累計計算；對跨年連續(xù)病休的，應連續(xù)計算病休時間。
第八條停工治療期在六個月以上的長期病休職工，在復工時，需出具健康證明并經勞動鑒定委員會鑒定同意后，方可復工。復工后應有兩個月的試工期，試工期間本人企業(yè)工資照發(fā)。在試工期內舊病復發(fā)停工治療的時間，應與復工前的病休時間合并累計計算。
第九條職工弄虛作假開假證明病休的，應按曠工處理。
第十條停工治療期在六個月以上的職工的疾病救濟費，從企業(yè)管理費用（勞動保險費）中列支。
第十一條本規(guī)定如與國家和省的規(guī)定相抵觸時，按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本規(guī)定由市勞動局負責解釋。
第十三條本規(guī)定自一九九三年八月一日起施行。原《齊齊哈爾市人民政府關于公布〈齊齊哈爾市國營企業(yè)固定職工病假街遇暫行辦法〉的通知》（齊政發(fā)〔1988〕90號文件）同時廢止。
