用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
舉例計算
如，邯鄲市最低工資標準為1260元/月，最低日工資即為1260元÷21.75天=57.93元。病假只發(fā)最低工資的80%，如果請假4天，4天工資為231.72元，只發(fā)放185.38元。
河北省工資付規(guī)定中第二十二條“
勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)的，用人單容位應(yīng)當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。”
最低工資不包括以下項目：
（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；（即加班費）
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；
（三）市勞動保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇。
從法律上，可以規(guī)定病假工資為最低工資標準或是最低工資標準的80%，但是一般會為其基本工資的80%，否則的話，企業(yè)過于苛刻，會造成企業(yè)與員工關(guān)系背離，員工對企業(yè)的感情缺失。
綜上所述，執(zhí)行崗位制度的企業(yè)，其中崗位工資
