北京病假工資規(guī)定文件,北京市職工病假的工資是多少

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病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,無論在醫(yī)療期內或超出醫(yī)療期,病假期間都要支付工資。

法規(guī)來源:《北京市工資支付規(guī)定》。

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法律依據(jù):

1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%!

2、《北京市工資支付規(guī)定》

第21條 :“勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

第22條 勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資!

對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2000年3月17日勞社部發(fā)〔2000〕8號)及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

因此,根據(jù)北京市最低工資標準,按80%就計算出每日的病假工資最低工資標準。

對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。

每個省份對事假、病假工資的規(guī)定都不一樣,主要都是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟情況作出的規(guī)定。

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