2019年，長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為85690元，比上一個年度增加了6771元，增長8.6%，比全省平均水平多11877元,比全國平均水平少4811元。
分縣（市）看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次是：榆樹市70173元，增長23.0%；農(nóng)安縣60854元，增長6.2%；德惠市58024元，增長13.5%。
分城區(qū)看：城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資絕對額最高的是朝陽區(qū)，平均工資93993元，增長6.1%；其次是南關區(qū)，平均工資85236元，增長8.5%；雙陽區(qū)最低，平均工資68296元，增長14.0%。
分開發(fā)區(qū)看：城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資絕對額最高的為長春汽車經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，平均工資123792元，增長14.9%；其次是長春高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，平均工資86003元，增長14.3%；長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最低，平均工資74229元，增長16.3%。
分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會工作107440元，是全市平均水平的1.3倍；電力、熱力、燃氣及水的生產(chǎn)供應業(yè)106575元，是全市平均水平的1.2倍；金融業(yè)102954元，是全市平均水平的1.2倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務、修理和其他服務業(yè)38386元，是全市平均水平的44.8%；住宿和餐飲業(yè)44826元，是全市平均水平的52.3%；水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)43828元，是全市平均水平的51.1%。全市最高行業(yè)平均工資是最低行業(yè)平均工資的2.8倍。
2019年長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 單位：元
從登記注冊類型看，國有經(jīng)濟單位年平均工資為93694元; 其他經(jīng)濟單位的年平均工資為81874元；集體經(jīng)濟單位年平均工資最低，為57137元。
2019年長春市城鎮(zhèn)非私營單位分登記注冊類型就業(yè)人員年平均工資 單位：元
附注：
1.城鎮(zhèn)非私營單位，是指城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港澳臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位及其附屬機構(gòu)。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、私營企業(yè)就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體勞動者、離休退休退職人員、以及其他按有關規(guī)定不列入職工統(tǒng)計范圍的人員。
2.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資，是指在報告期內(nèi)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括：基本工資、計時工資、計件工資、獎金、工作生活補貼、通訊補貼、采暖費、加班加點工資、其它工資等，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算范圍。
3.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算的,而是按照應發(fā)工資，即稅前工資來統(tǒng)計的，也就是說工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金等。
4. 理論上講，平均工資是統(tǒng)計總體的“平均值”，具體到一個單位或個人，其工資水平和增長情況與全市平均水平或某一類單位不可能一致，因而會有不同感受。
5.榆樹市2019年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資比上年增長23%，除了正常的人員工資增長以外，平均工資增速較高的原因還有：
（1）2019年補發(fā)了全市機關事業(yè)單位2018年7月—12月份在職職工政策性調(diào)整津貼、補貼。
（2）2019年教育系統(tǒng)補發(fā)了2018年7月—2019年2月份在職職工工資和—2017年在職人員職稱工資。
