公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么甘肅公務員待遇如何?甘肅公務員工資新標準有哪些規(guī)定?本文為你整理了關于甘肅公務員工資的一些知識。
甘肅省調整事業(yè)單位工作人員
基本工資標準實施意見
根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔20}6}62號)規(guī)定,結合我省實際,制定本實施意見。
一、實施范圍
執(zhí)行崗位薪級工資制度的事業(yè)單位中,2016年7月1日在冊的正式工作人員(不含2016年6月30日已到達退休年齡的人員,其中,經(jīng)組織批準留任的除外)。
二、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起,調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準,專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的1150元至3810元分別提高到1390元至4850元,管理人員由現(xiàn)行的1150元至3770元至1360元至4770元,工人由現(xiàn)行的1130元至1640元分別提高到1360元至2010元;薪資工資標準,專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的170元至5795元分別提高到215元至6355元,,工人由現(xiàn)行的150元至1855元分別提高到185元至2047元至2047元(調整后的工資標準分別見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少(各崗位等級減少額度見附表4),事業(yè)單位工作人員嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行(省屬事業(yè)單位績效工資平均水平參考標準見附表5)。
三、其他有關政策
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位專業(yè)技術人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為初中畢業(yè)生每月1285元,高中畢業(yè)生每月1320元,中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1626元,大學�？飘厴I(yè)生每月1701元,大學本科畢業(yè)生每月1859元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1926元,獲得碩士學位的研究生每月2003元,獲得博士學位的研究生每月2257元(提高后的見習期和初期工資標準見附表6)。
(二)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位管理人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為初中畢業(yè)生每月1285元,高中畢業(yè)生每月132。元,中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1626元,大學�？飘厴I(yè)生每月1701元,大學本科畢業(yè)生每月1859元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1926元,獲得碩士學位的研究生每月2003元,獲得博士學位的研究生每月2287元(提高后的見習期和初期工資標準見附表7)。
(三)適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。技術工人學徒期工資第一年每月1285元,第二年每月1320元;技工學校畢業(yè)生見習期工資每月1320元;普通工人
熟練期工資每月1285元(提高后標準見附表8)
(四).上述人員績效工資水平相應減少(減少額度見附表4),嚴格按納入見習期、初期、學徒期和熟練期基本工資標準后剩余的額度執(zhí)行。
(五)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。-
(六)調動工作人員原則上由現(xiàn)所在單位辦理調整基本工資標準手續(xù)。
(七).關于退休人員增加退休費問題。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后,無論是改革前退休人員,還是改革后退休人員,都執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法,不再與事業(yè)單位在職人員基本工資調整掛鉤。
四、經(jīng)費來源
這次調整事業(yè)單位工作人員墓本工資標準所需經(jīng)費,按單位類型不同,分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費,按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系,分別由中央財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經(jīng)費,財政部門通過增加均衡性轉移支付給予適當補助。
五、組織實施
事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準,直接關系到廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益,是落實事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施,是一項政策性強、涉及面廣的工作。各市州、各部門要高度重視,把調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準作為當前一項重要工作列入議事日程,切實加強領導,確保按時發(fā)放到位。
六、審批程序
省直單位要認真統(tǒng)一填寫《甘肅省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準花名冊》(附表9,一式四份)、《甘肅省調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準增資審批表》(附表10,一式四份),經(jīng)主管部門審核后,報省委組織部、省人社廳辦理審批手續(xù)。各市州審批程序由各地根據(jù)本地實際,按有關規(guī)定自行確定。
七、本實施意見執(zhí)行中的具體問題,由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
