公務(wù)員工資待遇包含哪些?其實公務(wù)員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業(yè)差別。那么北京公務(wù)員待遇如何?北京公務(wù)員工資新標準有哪些規(guī)定?本文為你整理了關(guān)于北京公務(wù)員工資的一些知識。
電信電力月均工資較高
就機關(guān)分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
對全國各地(中央部委和31個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的,不保證真實性),基本都是最近幾年的(2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了),可以供想考公務(wù)員的同學參考。總之一句話,公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣,水平實際很低,最多也就是在中下等。但是,有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢,我們分析了一下。其實主要原因有三條:一是當前就業(yè)壓力太大,公務(wù)員職業(yè)雖然不是的,但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開,只要符合,任何人都可以報考,給了所有人機會(很多待遇好的大型國企,一般沒有關(guān)系絕對不好進)。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣,不用投入很多精力準備復習,全靠個人悟性和平時積累,大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài),反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外,公務(wù)員工資水平雖然不高,但是畢竟屬于國家工作人員,說起來還聽,在社會上政治地位相對高,并且收入還算穩(wěn)定,不至于過得沒有飯吃,工作也相對穩(wěn)定,不擔心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高,但是企業(yè)管理不咋人性化。機關(guān)里大家有事請個假什么的,領(lǐng)導還不會那么苛刻,企業(yè)就不一樣了,動不動就扣錢。
北京地區(qū)公務(wù)員工資一覽表
本人是北京公務(wù)員,一個普通科員,工作3年,北京公務(wù)員工資陽光化以后,全北京市公務(wù)員同級別的人員工資水平都一樣,我的工資為例我的工資拿到手是每月2295元(2006年1月),年底第十三個月工資是1400元,每年四個節(jié)每個1000元,年底9000左右獎金(這部分各區(qū)有些差別,但正負差距不超10%),加一起每年42000元,在北京怎么夠啊,北京公務(wù)員工資都是一樣的,一刀切,而且很死,就這么多如果有加班工資每年也不準超過1000左右,正科級大概每年也就50000吧,多嗎窮死了。沒有分房,還要還貸款。機關(guān)內(nèi)部等級森嚴,關(guān)系負責,如果你想沒有一直向上爬的宏圖大志,考北京公務(wù)員還是先想想你喜不喜歡了。
