2018年鹽城市退休工資計(jì)算方法調(diào)整方案細(xì)則,鹽城市退休工資最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
近日，按照省委、省政府統(tǒng)一部署，市財(cái)政局、市人社局從 2018 年 1 月 1 日起，為我市 2017 年底前已按規(guī)定辦理退休（含退職）手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金水平 , 7 月底前增加的基本養(yǎng)老金將陸續(xù)發(fā)放到位。
預(yù)計(jì)全市將有 46.33 萬(wàn)企業(yè)退休人員、 7.34 萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益。
小編了解到， 今年我市企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法：定額調(diào)整為每人每月 34 元，體現(xiàn)社會(huì)公平。
掛鉤調(diào)整與本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制， 其中與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：
本人繳費(fèi)年限15 年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿 1 年，月基本養(yǎng)老金增加1.7 元；
本人繳費(fèi)年限 15 年以上及25 年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿 1 年，月基本養(yǎng)老金增加 2.7 元；
本人繳費(fèi)年限 25 年以上部分，繳費(fèi)年限每滿 1 年，月基本養(yǎng)老金增加 3.9 元。
與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為： 按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的 1.6% 計(jì)算養(yǎng)老金增加額。
在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員予以適當(dāng)傾斜：
2017年底前，年滿 70 周歲且不滿 75 周歲的退休人員，每人每月增發(fā) 25 元；年滿 75 周歲且不滿 80 周歲的退休人員，每人每月增發(fā) 35 元； 年滿 80 周歲及以上的退休人員， 每人每月增發(fā)45 元。
市財(cái)政局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，將高度重視養(yǎng)老金調(diào)整工作，精心測(cè)算資金需求，強(qiáng)化資金監(jiān)管，及時(shí)足額撥付，確保養(yǎng)老金調(diào)整工作落到實(shí)處。
領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金
還不算完哦
明年起
你的社保將有一個(gè)大變化
社保費(fèi)將交由
稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收啦
*辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)布了《國(guó)家稅務(wù)地稅征管制度改革新政策及新方案【全文】》。2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)匯總。
這一改革對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)
實(shí)際上是有好處的
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改革前的社保征收政策：
“
根據(jù)國(guó)務(wù)院1999年出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收機(jī)構(gòu)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，也可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。
”
2011年正式實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》依然只籠統(tǒng)提出，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一征收，實(shí)施步驟和具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，各省份的征管模式自然不一樣。江蘇省目前企業(yè)社保是社保結(jié)算，稅務(wù)代征。
而2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，此舉不僅統(tǒng)一了征收體系，結(jié)束了“分征”的局面，還能解決漏繳、少繳社保的問(wèn)題。
現(xiàn)在很多單位給員工購(gòu)買(mǎi)社保，實(shí)際上并沒(méi)有完全按著員工的工資基數(shù)去購(gòu)買(mǎi)社保。企業(yè)為了降低企業(yè)的用工成本，都是按著最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)去給員工購(gòu)買(mǎi)的社保。
根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)。
舉個(gè)例子，雖然你的實(shí)際工資每月有10000元，但企業(yè)卻按照社保繳費(fèi)下限5000元來(lái)給你申報(bào)和繳納社保費(fèi)，這樣一來(lái)，雖然當(dāng)期你到手的工資會(huì)變多，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的社保權(quán)益是受到損害的，至少退休后拿到的養(yǎng)老金會(huì)變少。
