平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里所說的是“應(yīng)得工資”，而非“實得工資”。
因此，從法律上理解，應(yīng)當(dāng)是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準(zhǔn)確。
但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。
所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
員工工資的組成部分，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額約定的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號)的規(guī)定為準(zhǔn)。主要包括六個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
