江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少范文精選

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隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào),目前,上海、深圳、天津這三個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。其中,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元,為全國(guó)最高;深圳次之,為2130元;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān),達(dá)到2050元。

南京等一類區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲120元

7月1日起,江蘇將實(shí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中:一類地區(qū)(比如南京、無(wú)錫等)1890元,與目前的1770元相比,增加120元,增長(zhǎng)6.78%;二類地區(qū)1720元,增加120元,增長(zhǎng)7.50%;三類地區(qū)1520元,增加120元,增長(zhǎng)8.57%。

與此同時(shí),非全日制用工小時(shí)最低工資也將實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn),分別為:一類地區(qū)17元,增加1.5元,增長(zhǎng)9.67%;二類地區(qū)15.5元,增加1.5元,增長(zhǎng)10.7%;三類地區(qū)13.5元,增加1.5元,增長(zhǎng)12.5%。

暑假即將到了,準(zhǔn)備實(shí)習(xí)的學(xué)生要注意了!根據(jù)規(guī)定,企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如,在南京的單位頂崗實(shí)習(xí),小時(shí)工資最低17元。

最低工資不包括加班費(fèi)、夜班津貼等

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。這意味著,最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。需要提醒的是,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

影響

一類區(qū)病假工資最低1512元

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,將影響一群按最低線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工,比如長(zhǎng)期休病假的。現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,按照《江蘇省工資支付條例》,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。下月起,以一類區(qū)為例,病假工資至少為1512元。

最低工資漲,失業(yè)金上限也漲

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》,失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以7月1日起,南京市的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)和新低保標(biāo)準(zhǔn)算下來,南京市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1890元,最低為1053元。

同樣,加班費(fèi)的最低數(shù)也將跟著最低工資標(biāo)準(zhǔn)而水漲船高。

“包吃住”也要付最低工資

小王今年7月將大專畢業(yè),老板和他約定三個(gè)月試用期,每月工資1600元,老板說因?yàn)樘峁┮蝗杖秃妥∷,這些加起來也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于新最低工資標(biāo)準(zhǔn)1890元,“老板這樣做合法嗎?”

需要提醒的是,最低工資就是勞動(dòng)者工資水平的底線,低于這個(gè)底線就是違法。但目前一些單位采用種種隱蔽手法,導(dǎo)致員工的實(shí)際待遇明升暗降,如利用包吃包住的方式和工資報(bào)酬攪和在一起,要強(qiáng)調(diào)的是,即使用人單位承諾包吃包住,也應(yīng)該執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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