基本工資標準是什么,基本工資有什么特點

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 一些員工會疑惑自己的基本工資標準為什么這么低,其他人的基本工資標準為什么那么高?基本工資標準是什么意思呢?基本工資標準是怎么形成的呢?基本工資是否能滿足自己在當?shù)厣钅兀肯旅媸切【帪榇蠹規(guī)淼年P(guān)于基本工資標準的知識,歡迎閱讀。

一、基本工資的概念

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

二、基本工資標準的特點

1、公平性;

2、公開性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

三、基本工資標組成的制度

基本工資制度,是關(guān)于如何確定基本工資的制度,亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容,主要是對基本工資的構(gòu)成、等級和標準以及勞動者應(yīng)得基本工資等級的確定和升級所作的具體規(guī)定。 基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

現(xiàn)行基本工資制度的特征

1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度,都屬于結(jié)構(gòu)工資制,只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中,都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級。

我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

四、影響基本工資標準形成的因素

確定基本工資的主要條件是:社會和企業(yè)的經(jīng)濟水平,企業(yè)的勞動條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低;竟べY的最低數(shù)額,應(yīng)當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

五、現(xiàn)實意義

在企業(yè)實際管理中,基本工資的概念非常泛化,而且在法律上也并無確定的定義,所以每個企業(yè)對基本工資的定義和標準也是千差萬別,因此基本工資只是一個模糊概念。

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