貴州退休工資如何計算,貴州退休工資計算方法和公式舉例

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2017年貴州退休工資如何計算

達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā):月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

退休金計算方法:

1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的,增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的,另有過渡性養(yǎng)老金。

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、基礎養(yǎng)老金月標準,以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為:基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中:對每年1月至6月退休的人員,An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員,取該年上年全省在崗職工年平均工資。

2017年貴州省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

有分析指出,如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào),將使超過8000萬的退休人員受益,但客觀上也對養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革向前推進,部分地區(qū)滾存資金池枯竭,個別縣市出現(xiàn)當期嚴重收不抵支的狀況,地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力,嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

財政部財科所調(diào)研發(fā)現(xiàn),桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當年收支缺口16.5億元,按當年自治區(qū)責任分擔辦法,獲得自治區(qū)補助資金13.5億元,當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是,桂林全市一般公共預算收入123.89億元,市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著 桂林市養(yǎng)老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%,占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區(qū)的補助,則桂林市養(yǎng)老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。

如果以底桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險滾存結余11.5億元計算,僅夠支付企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險兩三個月。

如果按照現(xiàn)行的職工基本養(yǎng)老保險收支狀況,以及當前的滾存基金結余,大致測算出2017年桂林市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的滾存結余將出現(xiàn)負數(shù)。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養(yǎng)老金缺口,這對桂林本市和區(qū)縣財政帶來較大沖擊。

關于貴州省是否上調(diào)養(yǎng)老金,貴州省人社廳尚未有新消息。因此,貴州省養(yǎng)老金支付標準依舊沿用2015年的。

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