青海退休工資計算方法
什么是退休金?
退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。退休金領取需要什么條件?退休金怎么算?
退休領取社會保險養(yǎng)老金的條件：
1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的
3、基本養(yǎng)老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
退休金計算方法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1.基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多)
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。
注意：各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
知識多一點：
教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計算?
退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。
企業(yè)退休工資最新規(guī)定：企業(yè)退休工資如何計算?
(1)基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)基礎養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養(yǎng)老退休金的
青海退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案
青海2017年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案經(jīng)國務院批準，人力資源社會保障部、財政部于批準，決定從2017年元月開始，給企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。根據(jù)兩部《通知》精神和省政府的要求，青海結合實際，省人社廳、省財政廳研究擬定了青海調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的實施方案。
經(jīng)省政府第67次常務會議研究通過。今年青海調(diào)整的政策內(nèi)容與人、財兩部的要求完全一致，主要采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的辦法，同時考慮艱苦地區(qū)因素進行調(diào)整。
國家批復，青海企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員加權平均后月人均增加基本養(yǎng)老金246元，調(diào)整幅度為6.6%。其中：企業(yè)退休人員月人均增加215元，調(diào)整幅度為7.1%;機關事業(yè)單位退休人員月人均增加340元，調(diào)整幅度為5.9%。此次，企業(yè)和機關事業(yè)單位調(diào)整的比例是指全省總體的平均增加水平，不是每一位退休人員必須提高的水平。
青海省人社廳副廳長蘇全仁介紹，此次調(diào)整范圍為參加青海企業(yè)基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，在2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及規(guī)定納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險范圍并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。此次調(diào)整后青海企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金在西部省份依然處于較高水平。
進行定額調(diào)整，機關事業(yè)單位退休人員每人每月增加30元�？紤]青海自然條件艱苦等因素，對企業(yè)退休人員每人每月增加60元。此次調(diào)整，
一是向企業(yè)建國前老工人進行了傾斜，企業(yè)退休人員中，建國前參加革命工作的老工人，每人每月再增加170元。
二是向高齡人員傾斜。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員中，按照年齡階段進行傾斜，年齡越大的標準越高，分別為10元、30元50元、70元不等。
三是對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的調(diào)整。對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按原省人事廳、原省勞動保障廳、省財政廳的相關規(guī)定執(zhí)行，同步同比例調(diào)整解困補助標準。
四是建立最低養(yǎng)老金標準。這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金按照“托底線、補短板”的要求，對企業(yè)基本養(yǎng)老金低于2015年底全省平均最低月工資700元的，最低月工資標準的1071元計發(fā)。
參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
此次在調(diào)整的政策框架上，企業(yè)和機關事業(yè)單位保持了總體一致，實行了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結合的調(diào)整辦法，較好地體現(xiàn)了實行養(yǎng)老保險制度改革的并軌。并軌后在三個方面完全一致：
一是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員定額調(diào)整水平完全一致;二是掛鉤調(diào)整中與繳費年限掛鉤的做法完全一致;三是傾斜調(diào)整中向高齡人員傾斜政策完全一致。
加強了對企業(yè)退休人員的照顧。
一是調(diào)整中仍然考慮了艱苦地區(qū)因素，企業(yè)退休人員單獨增加了一塊考慮艱苦因素的養(yǎng)老金。
二是對企業(yè)中建國前參加革命工作的老工人這個特殊群體進行了特殊傾斜。
三是企業(yè)退休人員與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整中，考慮到有相當一部分人員基本養(yǎng)老金低于全省月人均養(yǎng)老金水平，因此規(guī)定凡本人基本養(yǎng)老金低于全省月人均養(yǎng)老金的，按月人均養(yǎng)老金的30調(diào)整。
四是按照國家的政策規(guī)定，并充分考慮到企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平的差距，這次調(diào)整中，體現(xiàn)了對企業(yè)退休人員的照顧。
2017年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，社會各界和退休人員廣泛關注。是事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革后首次按照新辦法調(diào)整退休人員待遇，也是企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險“并軌”后首次出現(xiàn)同步調(diào)整。
青海省委、省政府要求各級政府和有關部門抓緊工作，確保盡快盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到每一位退休人員手中，把政策落到實處。據(jù)悉，這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金在9月底前將增加的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放到每位退休人員手中。
