2017年云南省最低工資標準是多少呢?下面小編來給大家介紹，歡迎閱讀!
經(jīng)云南省政府批準，省人社廳下發(fā)通知，決定自9月1日起調(diào)整提高全省最低工資標準。
7月22日，省人社廳印發(fā)了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，將云南省一、二、三類地區(qū)月最低工資標準分別從1420元、1270元、1070元調(diào)整為： 1570元、1400元、1180元，分別增長10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類地區(qū)小時最低工資標準分別從12元、11元、10 元調(diào)整為： 14元、13元、12元，分別增長16.67%、18.18%和20%。本次調(diào)整后的最低工資標準從2015年9月1日起執(zhí)行。
云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知
各州、市人民政府，滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))管委會：
經(jīng)省人民政府批準，從2015年9月1日起，調(diào)整我省最低工資標準�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、我省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1570元，小時最低工資標準調(diào)整為14元;二類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1400元，小時最低工資標準調(diào)整為13元;三類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1180元;小時最低工資標準調(diào)整為12元。
二、調(diào)整我省3個縣、區(qū)的最低工資標準適用地區(qū)類別：將呈貢區(qū)、嵩明縣由二類地區(qū)調(diào)整為一類地區(qū);將德欽縣由三類地區(qū)調(diào)整為二類地區(qū)。各類地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。
三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應由勞動者個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。
四、本標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
五、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳力度，加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理，切實保障勞動者合法權(quán)益。
拓展閱讀：【社保小知識】
1、企業(yè)工資指導線是什么意思?
金投網(wǎng)答：企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。工資指導線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近乎80%的民眾對于這所謂的“指導線”一無所知，這是因為工資指導線其本身僅是建議，并不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。北京市基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會平均工資是什么意思?
金投網(wǎng)答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。
具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關(guān)系，包括企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定、醫(yī)療保險年限一次性補繳、企業(yè)養(yǎng)老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。
一是用于企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費基數(shù)。
二是用于醫(yī)療保險年限一次性補繳。根據(jù)規(guī)定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休(職)時政策規(guī)定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫(yī)療保險待遇。
三是用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。
四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。
