在所有勞動(dòng)糾紛中，工資的發(fā)放情況都是核心焦點(diǎn)所在，它既決定著公司在糾紛中是否被認(rèn)定存在拖欠、克扣工資(或者加班費(fèi)等)，也是勞動(dòng)者行使追索加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等多項(xiàng)權(quán)利的核心計(jì)算依據(jù)。下面是小編整理的2017工資發(fā)放制度，歡迎大家參閱!
2017工資發(fā)放制度
為了規(guī)范員工工資的發(fā)放工作，特制定本企業(yè)員工工資發(fā)放制度。
1.目的
規(guī)范員工工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地領(lǐng)取工資。
2.適用范圍
企業(yè)所有員工的工資發(fā)放工作。
3.工作職責(zé)
(1)行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和“工資發(fā)放表”和“績(jī)效考核表”的編制。
(2)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)“員工工資發(fā)放表”和“績(jī)效考核表”的審核。
(3)總經(jīng)理負(fù)責(zé)“工資發(fā)放表”和“績(jī)效考核表”的審批。
4.程序要點(diǎn)
(1)財(cái)務(wù)部每月×日發(fā)放上月的工資，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放。
(2)財(cái)務(wù)部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的“員工工資發(fā)放表”在每月×日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放。
(3)新入職的員工由財(cái)務(wù)部出納根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折。
(4)新辦的工資發(fā)放存折原則上在工資發(fā)放日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取。
(5)存折原則上禁止他人代領(lǐng)，如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復(fù)印后留存。
(6)員工可在每月工資發(fā)放日到出納處領(lǐng)取工資清單。
(7)離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放：
①離職員工憑審批手續(xù)完整的“員工離職表”到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
②財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)“員工離職表”、“考勤表”依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資。
③離職員工填寫領(lǐng)款單，報(bào)本部門、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)取工資。
