事業(yè)單位相對于企業(yè)單位而言,它們不以盈利為目的,是一些國家機構(gòu)的分支。一般是以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。下面是小編整理的2017事業(yè)單位績效工資改革,歡迎大家參閱!
2017事業(yè)單位績效工資改革
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
2017年機關(guān)事業(yè)單位工資福利與待遇改革
一、機關(guān)事業(yè)單位的工作時間
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員實行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天,其中:元旦休假1天,春節(jié)休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延長工作時間的,機關(guān)、事業(yè)單位目前不實行加班工資,加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實行調(diào)休。
二、機關(guān)事業(yè)單位的各類假期及待遇
(一)年休假
國家機關(guān)、黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則:連續(xù)工作滿一年的正式工作人員,配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
探親假期:探望配偶,每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原則上每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。
探親路費:工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。
(三)婚假
工作人員符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;榧倨陂g工資照發(fā)。
(四)產(chǎn)假
符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員,在生育時可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資、獎金照發(fā)。