退休人員漲工資2017年新政策
根據ECAInternational最新的薪酬趨勢調查研究顯示，2017年中國企業(yè)員工有望實現7%的平均工資增長，除去預計2017年2.3%的通脹影響，中國員工將實現位列亞太地區(qū)第三的工資增速，預計“實質”工資增長率為4.7%。
各地群眾紛紛要求漲工資
2017年中國員工平均實際工資增長率預計為4.7%，高于預計分別為1.5%和2.6%的全球和亞太區(qū)增長率。如此高的工資增長使得中國在2017年全球實際工資增速排名中位列第四，較2017年上升兩名。其中，四個一線城市中，預計明年深圳員工實際工資增長速度最快，為5.2%，超過今年平均3.7%的增速，預計2017年北京實際工資增長率最慢，為3.2%。
“盡管中國目前經濟增長持續(xù)放緩，并且有大量的負面報道，但這些并沒有直接影響到中國的工資增長，”ECAInternational亞洲區(qū)域總監(jiān)關禮廉表示，“然而，北京現在正視圖將經濟從過去三十多年來效果良好的出口投資主導型模式向國內消費主導型經濟轉型，這也可以是為什么該地區(qū)的工資增長沒那么快的原因。即使調薪率會高于通脹率，公司仍繼續(xù)保持顯著高于地區(qū)和全球平均值的調薪率，這表明對中國的許多企業(yè)來說吸引和留住員工仍是一個關鍵的挑戰(zhàn)�！�
ECA的薪酬趨勢報告全面反映出本地員工目前及預計薪酬增長，并反映了除去通脹的實際工資增長。今年的報告主要基于來自72個國家及地區(qū)的260家跨國公司提供的資料。
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示:
養(yǎng)老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
退休養(yǎng)老金調整最新消息養(yǎng)老金上調:全國一億退休人員漲工資2016
記者25日從人力資源和社會保障部獲悉:到三季度末，2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金基本到位，全國1億多企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇提高，部分地區(qū)還提高了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準。今年是我國首次企業(yè)跟機關事業(yè)單位人員同步調整養(yǎng)老金待遇，也是企業(yè)退休人員迎來的“12連調”。
針對最近有媒體報道我國6個地區(qū)醫(yī)�；鹬Ц额~不足半年，存在收不抵支風險，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，我國醫(yī)保基金總體運行平穩(wěn)，參保人員基本醫(yī)療待遇保障沒問題。
據介紹，統(tǒng)籌基金的結余標準一般是要控制在6?9個月的支付水平。李忠指出，目前只有天津醫(yī)�；鸾Y余不在6?9個月的標準，其他地區(qū)都在合理支付范圍內。總體上看，今年1?9月份，醫(yī)�；鹗杖�9266億元，支出7341億元，醫(yī)�；鹂梢员ＷC支付，基金運行總體平穩(wěn)。
關于屢被提及的養(yǎng)老保險個人賬戶空賬問題，李忠回應稱，所謂實賬、空賬是相對于養(yǎng)老保險的籌資模式來談的，目前對于個人而言，個人賬戶的記賬額就是實賬。據了解，下一步人社部將結合養(yǎng)老保險頂層設計的研究，進一步研究完善個人賬戶。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式出臺后，去年各省區(qū)市和新疆生產建設兵團已出臺了相應的實施辦法，在京中央國家機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險制度改革工作也于近期啟動實施。目前，這項工作已經進入了實質性的操作階段，全國絕大多數地區(qū)已經啟動了參保繳費和待遇支付工作。
我國已于去年出臺了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》。李忠透露，目前，人社部已會同財政部、社保基金理事會一起制定了基本養(yǎng)老保險基金委托投資合同并已經印發(fā)。到三季度末，部分省份已經制定了具體方案，形成了委托投資的計劃。今年第四季度，將組織第一批委托省份與社�；鹄硎聲炗喓贤�，同時由社保基金理事會牽頭組織評審委員會，優(yōu)選出第一批養(yǎng)老基金管理機構，正式啟動投資運營工作。
今年養(yǎng)老金為何只上調6.5%?
據財政部受國務院委托，向全國人大提請審議的《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預算草案的報告》內容，2017年1月1日起，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準上調6.5%，企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調”，但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。
為何今年養(yǎng)老金的上漲幅度有所下降?養(yǎng)老金待遇的調整又有哪些依據?胡曉義在會上透露，今年確定養(yǎng)老金調整水平，主要考慮以下五個因素。
第一，經濟發(fā)展水平。2015年國內生產總值達到67.7萬億元，增長6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，“都比以前年度增幅要低”。
第三，物價水平。2015年相關的城鎮(zhèn)居民物價水平是1.4%，“比較溫和”。
第四，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金中養(yǎng)老基金本身的承受能力。胡曉義說，近幾年，雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額，但是已經出現了收入增幅低于支付增幅的現象，“何況企業(yè)還在強烈的呼吁要降低稅費”。
2017年退休養(yǎng)老金如何計算?
1、基礎養(yǎng)老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計算公式為:基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節(jié)金以當地現行標準為基數，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中:對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即:計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實確定。
