本次養(yǎng)老金調整，除新增按0.5%比例增加基本養(yǎng)老金的項目外，各類人群的調整金額較去年均高出5至45元。以工齡30年，退休2年以上的人群為例，本次調整漲幅將在200元左右。增加的基本養(yǎng)老金將在2015年4月底前發(fā)放到退休人員手中。
本次調整的范圍和時間是:12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2015年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整標準
1954年后工作、2013年底前退休均漲118元
今年調整與去年對比，1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休和退職人員，調整額度上有不小的變化。去年調整中規(guī)定，“1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元;退職人員每人每月增加100元。2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元;退職人員每人每月增加80元�！苯衲耆∠�2008年這一分檔，將以上了兩個時間段的人群進行合并，統(tǒng)一至“1954年1月1日后參加工作、2013年12月31人前退休”一個范圍。部分退休與退職人員每月將多增加23元和30元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5、1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
高齡退休人員每月再增65元
通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。
“五七工家屬”每月增加養(yǎng)老金110元
在與去年調整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金從65元提高至110元。本次調整規(guī)定：
“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元�！拔迤呒覍俟ぁ泵咳嗣吭乱员救�12月份應領取的統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加養(yǎng)老金。“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
同時，企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
調整辦法新增0.5%的基本養(yǎng)老金
繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
按照國家要求，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。如張某12月統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為2000元，那么，在本次調整時，他將額外增加10元。(20000.5%=10元)大多數人領取到手的養(yǎng)老金均為統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金，統(tǒng)籌項目外的基本養(yǎng)老金為軍轉補貼等多項補貼。
高級職稱人員養(yǎng)老金調整不再傾斜
在遼寧的調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養(yǎng)老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規(guī)定。
2009至2011的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如2012年的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業(yè)技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔任正高級技術專業(yè)職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業(yè)職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”
2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜�！�
從去年開始，關于高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。
對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養(yǎng)老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執(zhí)行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養(yǎng)老金待遇差距過大。另外，如果執(zhí)行了延遲退休后，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養(yǎng)老金的調整也是要做到公平合理。
具體算一下：
1.張女士，1981年2月參加工作，2011年2月退休，工齡30年，期間繳費未間斷。調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為2000元，均為統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調整：
她符合每滿1年，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
302+1(30-15)=75元
退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。
20000.5%=10元
她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
所以，本次調整她的養(yǎng)老金將漲203元。(75+10+118=203元)調整完為2203元。
2.李先生，1980年2月參加工作，6月退休，期間繳費未間斷，共34年零4個月，不足1年按1年計算，為35年。領取的退休工資為2500元，統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金為2400元。本次養(yǎng)老金將這樣調整。
繳費年限部分：352+1(35-15)=90元
新增的基本養(yǎng)老金部分：24000.5%=12元
他符合1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。
所以，本次調整他的養(yǎng)老金將上漲137元。(90+12+35=137元)調整完為2637元。
3.于阿姨，1943年出生，1963年5月參加工作，1998年5月退休，工齡35年，期間繳費未間斷。調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月領取的養(yǎng)老金為1970元，均為統(tǒng)籌內基本養(yǎng)老金。本次她的養(yǎng)老金將這樣調整：
繳費年限部分：35+2+1(35-15)=90元
新增的基本養(yǎng)老金部分：19700.5%=9.85元
她符合1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。
她符合12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元。
所以，本次調整她的養(yǎng)老金將上漲247.85元。(90+9.85+118+30=247.85元)。調整完為2217.85元。
