加班工資基數(shù)如何確定,加班工資基數(shù)如何計(jì)算新規(guī)定

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2017年加班工資基數(shù)如何確定,加班工資基數(shù)如何計(jì)算新規(guī)定

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問題。首先涉及的問題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛,有些地方還專門立法對(duì)此做出明確規(guī)定。

其實(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定,用人單位應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有規(guī)定:第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。故加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以勞動(dòng)者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算,有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)是錯(cuò)誤的,畢竟絕大多數(shù)的勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),在此情況下,勞動(dòng)者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,不難看出,用人單位在工資計(jì)發(fā)時(shí)使用雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。

附:加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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問:假如一個(gè)員工簽的是5年的合同,5年里薪酬變動(dòng)了很多次。那么加班工資的計(jì)算是以合同約定的數(shù)額為計(jì)算基數(shù),還是以實(shí)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù)?

答:加班工資基數(shù)的確定,該問題在實(shí)踐中有一定爭(zhēng)議。

以上海為例,目前,上海仲裁系統(tǒng)的口徑是根據(jù)合同約定,如無約定,按照正常出勤月工資70%為基數(shù)。上海法院系統(tǒng)的口徑除了看是否有合同約定,還要從合理性角度考量,即考察工資結(jié)構(gòu),如果是單一制工資(未對(duì)工資作分類),則以正常出勤月的70%為基數(shù);如果是復(fù)合制工資(細(xì)分工資類別),且基本工資未有過分不合理約定,則直接以基本工資為加班工資基數(shù)。

關(guān)于薪酬變動(dòng)問題,視為以實(shí)際行為變更工資約定,所以,應(yīng)以變動(dòng)后的月工資(應(yīng)發(fā))為基數(shù)。

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