關(guān)于工資多少需要交稅，大家都很關(guān)心這個問題，這些也是大家日常生活中經(jīng)常遇到的關(guān)于工資交稅的問題，那么廈門工資多少開始交稅?2017年廈門工資多少開始交稅?下面就讓我們一起來看看!
工資多少需要交稅
從2012年開始個人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整為3500元。員工每月工資薪金收入扣除“五險一金”后，超過3500元，要計(jì)算繳納個人所得稅 。
工資薪金個人所得稅的計(jì)算
每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額3500元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內(nèi)的所得每月還可附加減除費(fèi)用3200元)，為應(yīng)納稅所得額，按3%至45%的九級超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個人所得稅。
資薪金個人所得稅計(jì)算公式：
應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額 適用稅率 - 速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅額=工資薪金收入-3500-“三險一金”。
以3500元作為起征點(diǎn)取代過去2000元的新《個人所得稅法》已施行。
來自國家稅務(wù)總局的扣除標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則表明，除13500元之外，稅前扣除的項(xiàng)目還包括三大類。
1、是國家規(guī)定的三險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、是單位給予的5種補(bǔ)助費(fèi)用，即個人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)和洗理費(fèi)。
3、是退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼。
其中的書報(bào)費(fèi)和洗理費(fèi)等幾種補(bǔ)貼，一定要在北京市財(cái)政規(guī)定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)才能免稅，如果單位超額發(fā)放、超出的部分一樣要繳納個人所得稅。
延伸閱讀——“開工紅包”算不算工資
“開門紅包”不算工資
如此性質(zhì)的小額“開門紅包”確實(shí)不宜算工資。
“開門紅包”是一種民俗性的祝福方式，并不像工資薪金，不構(gòu)成法律上必須支付的關(guān)系。
說白了，發(fā)不發(fā)“開門紅包”，發(fā)多少“開門紅包”，主要看老板心情，而不是由勞動者和用人單位間按先前約定產(chǎn)生。
如果老板就是不發(fā)“開門紅包”，職工能去仲裁起訴嗎?顯然不行。
第二、“開門紅包”并不是勞動付出的對價，性質(zhì)上也不屬于工資薪酬。換句話說，哪怕第一天上班的勞動者，還未給公司正式提供勞動，老板圖個好彩頭，也發(fā)個“紅包”，圖個吉利也完全可以。
第三、從法律的角度來看，“開門紅包”類的收入，也未列入《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，不屬于明文法定的工資項(xiàng)目。
■“開工紅包”不能簡單地列為“福利費(fèi)”
若“開門紅包”由企業(yè)承擔(dān)，是否可以列入“福利費(fèi)”?由于“開門利是”并不屬于《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號)中明文規(guī)定的福利費(fèi)科目，因此若將“開工紅包”直接簡單地列為“福利費(fèi)”，恐怕是存在一定問題的。
■談不上計(jì)入各項(xiàng)基數(shù)
綜上，“開門紅包”是一種勞動者的偶然所得，無論是從稅法的角度，還是勞動法的角度，都不能算作是一種工資。
因此，談不上將“開門紅包”計(jì)入工資總額，也談不上計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)、社保基數(shù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)了。
■提醒：如果數(shù)額過大，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“明紅包，暗工資”
但要強(qiáng)調(diào)指出的是，“開門紅包”按照一般的合理理解，數(shù)額不宜過大，幾百元也就夠吉利了;反之若如果數(shù)額明顯過大，以“開門紅包”方式規(guī)避工資總額的，不論是通過何種渠道列支的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“明紅包，暗工資”，該繳稅的繳稅，該計(jì)入基數(shù)的則計(jì)入基數(shù)。
