導(dǎo)讀：人社部發(fā)布通知，延遲退休方案2012年完成制定，爭(zhēng)取2017年正式推出，2022年后實(shí)施，延遲退休方案每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡�，F(xiàn)在延遲退休方案時(shí)間表已經(jīng)出爐，引發(fā)全國(guó)人民關(guān)注和討論。延遲退休年齡怎么算?退休工資如何調(diào)整?各界看法如何?就讓我們一起來(lái)看看這份延遲退休方案。
對(duì)于延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
人社部漸進(jìn)式延退時(shí)間表
延退時(shí)間表一出來(lái)，可是有人歡喜有人憂啊。對(duì)于有職務(wù)的官員，肯定希望晚退休。而對(duì)于很多一線的普通職工，恐怕更希望早點(diǎn)退休去享受輕松休閑的生活，目前看，國(guó)家的延遲退休方案是否會(huì)一刀切呢?是否應(yīng)該允許個(gè)人有選擇的自由?尚無(wú)人解答。那么，根據(jù)漸進(jìn)式延遲退休，你能算清楚自己的退休年齡了嗎?
延退支持派
高級(jí)知識(shí)分子：事業(yè)巔峰期退休可惜了些
受訪者：陳先生廣州某三甲醫(yī)院專家級(jí)腫瘤科醫(yī)生
年齡：53歲
記者多方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，贊成延長(zhǎng)退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術(shù)崗位。首先，他們主要從事技術(shù)管理等腦力勞動(dòng)，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴(yán)重“打折”，因此，他們希望能晚一點(diǎn)退休。
此外，不少高級(jí)知識(shí)分子、科學(xué)家、高層管理人士以及專業(yè)技術(shù)人才普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們?cè)趰徫簧铣龀煽?jī)的年齡，因?yàn)檎幵谑聵I(yè)的頂峰不愿意退休。
陳醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專家、主任醫(yī)師，但一般來(lái)說(shuō)，要成為主任醫(yī)師、專家，年齡都在五六十歲左右。可遺憾的是，當(dāng)他們的經(jīng)驗(yàn)和資歷達(dá)到這個(gè)水平的時(shí)候，卻也到了退休年齡。
他給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計(jì)算，醫(yī)學(xué)博士走上工作崗位時(shí)已近30歲，如果60歲退休，在崗時(shí)間只有30年左右，而60歲正是一位專家經(jīng)驗(yàn)成熟、得心應(yīng)手的階段。
延退質(zhì)疑派
下崗失業(yè)者：繳費(fèi)增加負(fù)擔(dān)更重
受訪者：吳欣娣保潔員
年齡：31歲
下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗后每月打工收入才1800元錢，還要繳300多元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費(fèi)：“我再熬個(gè)幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果2017年實(shí)施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年?”
和吳大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長(zhǎng)且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領(lǐng)養(yǎng)老金維持生活。下崗職工陳勇說(shuō)，如果延長(zhǎng)退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢繳納養(yǎng)老費(fèi)用。
用人單位：老員工太多增加成本
很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術(shù)專長(zhǎng)或管理能力的老職工退休后返聘;另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準(zhǔn)時(shí)退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。
一家私營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會(huì)保障稅費(fèi)支付和企業(yè)年金繳費(fèi)，何不騰出費(fèi)用招更有創(chuàng)造力的新人?
應(yīng)屆畢業(yè)生：老人不退新人沒(méi)位
退不退?處長(zhǎng)級(jí)女干部可自由選擇
處級(jí)女干部退休年齡延長(zhǎng)2015年最新政策：處級(jí)女干部可延長(zhǎng)至60歲退休55歲時(shí)可申請(qǐng)自愿退休。
黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休，但這一規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，本人可以申請(qǐng)年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。
延退方案已經(jīng)出來(lái)的，退休工資怎么算?別急，小編會(huì)一起告訴你!
最新退休工資相關(guān)規(guī)定：
基本工資工人按照工人資格定：
隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
績(jī)效工資：
月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：
一般來(lái)說(shuō)要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
