河北省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)
(一)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為13%。
(二)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)(基準(zhǔn)線(xiàn))為8%。
(三)企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%。
上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
分類(lèi)確定工資增長(zhǎng)率
通知要求，合理安排企業(yè)職工工資增長(zhǎng)，分類(lèi)確定工資增長(zhǎng)率。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)及企業(yè)主管部門(mén)要按照工資指導(dǎo)線(xiàn)，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。各企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線(xiàn)制定本單位具體工資增長(zhǎng)方案，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度及數(shù)額，經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)送相應(yīng)人社部門(mén)備案，并納入企業(yè)考核指標(biāo)。
國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者年薪收入按同比例扣減。
具體怎么分類(lèi)?
(一)應(yīng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)中線(xiàn)與上線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的：經(jīng)濟(jì)效益好或者增長(zhǎng)快;單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平;工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平;大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。
(二)應(yīng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)與中線(xiàn)之間安排工資增長(zhǎng)的：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng);雖然企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定;企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平;在崗職工平均工資與全國(guó)同行業(yè)平均水平相當(dāng)。
(三)應(yīng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降;企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上;企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。
(四)受化解過(guò)剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論決定后，報(bào)相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
工資來(lái)源怎么落實(shí)?
通知要求，企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的工資來(lái)源。實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額;實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。
對(duì)兩類(lèi)企業(yè)定期通報(bào)
建立工資指導(dǎo)線(xiàn)落實(shí)情況預(yù)報(bào)制度。各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。
多地出臺(tái)舉措促工資指導(dǎo)線(xiàn)落地
需要指出的是，工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力。
為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門(mén)要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)通報(bào)制度，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以通報(bào)。
四川要求，非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜。
天津提出，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)為16%。不能按工資指導(dǎo)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因
