今年以來(lái)，全國(guó)已有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為21元。
截至目前，今年已有包括河北、江蘇、上海、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元、重慶1500元、江蘇1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，名列全國(guó)首位;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為21元。
2015年上半年，全國(guó)共有13個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為13.5%。與去年同期相比，今年這兩個(gè)數(shù)字均有所下降，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出穩(wěn)慎的特點(diǎn)。
人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星在7月初曾表示，考慮到人工成本上升對(duì)中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，在工資政策上可以適當(dāng)做調(diào)整：“應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度，合理把握，繼續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！�
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要還是約束低收入者工資增長(zhǎng)的制度。應(yīng)避免拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，來(lái)評(píng)價(jià)整個(gè)社會(huì)工資的增長(zhǎng)情況。“最低工資各地制定，主要考慮和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度相掛鉤。工薪勞動(dòng)者工資變化，最大的依據(jù)應(yīng)該是勞動(dòng)供求關(guān)系的變化�，F(xiàn)在的情況，要用好最低工資的制度，讓它更多回歸成為約束低收入者工資增長(zhǎng)的制度。”
這些地方提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時(shí)，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自9月1日起執(zhí)行。
值得注意的是，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)相繼提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
自7月1日起，天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元，河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;
自6月1日起，山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;
自5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元。
自4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;
自1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。
其中，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海，達(dá)到2190元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，達(dá)21元。
最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星7月8日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，今年上半年6個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，去年是13個(gè)，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個(gè)地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個(gè)地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。
信長(zhǎng)星表示，相對(duì)于過去，中國(guó)人工成本上升，至少勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過去那么明顯。從工資的角度來(lái)考慮，確實(shí)有一個(gè)怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前在接受媒體采訪時(shí)表示，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價(jià)水平也保持低位運(yùn)行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個(gè)度�！碧K海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無(wú)法得到有效保障�？傊�，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個(gè)平衡點(diǎn)。
