安徽省女職工合法生育的，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按照本人生育前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資支付，繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，有用人單位不足差額；未參保的，按產(chǎn)前工資由用人單位支付。
《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》
第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障
第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天；
(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
《安徽省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》
第十二條月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育或者流產(chǎn)、引產(chǎn)前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資額。繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)月的平均繳費(fèi)工資額計(jì)算。
