山東最新最低工資標準一覽表

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2017年山東最新最低工資標準一覽表

山東最新最低工資標準1710元,全國最低工資排名第7名,此次調(diào)整比上一次增加了110元,漲幅達6.8%

上半年六地最低工資增幅腰斬 企業(yè)經(jīng)營壓力增大

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示,截至6月底,全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準,平均調(diào)增幅度為11.1%,這一幅度與五年前相比幾乎已“腰斬”。

專家認為,隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài),我國的勞動工資也進入了“新常態(tài)”。最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,雖然增幅與前兩年相比稍微有所降低,也是合理的。

人社部新聞發(fā)言人李忠22日表示,截至6月底,全國共有6個地區(qū)調(diào)整最低工資標準,平均調(diào)整時間間隔為18.7個月,平均調(diào)增幅度為11.1%。其中,月 最低工資標準最高的是上海的2190元,小時最低工資標準最高的是上海的19元。此外,9個地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線,基準線在8.5%左右。

從最低工資標準調(diào)整趨勢來看,增幅收窄的趨勢十分明顯,與五年前相比,增幅近乎“腰斬”。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準,平均增幅達 22%;2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準,平均增幅下滑至20.2%;2013年,全國有27個省份調(diào)整了最低工資標準,平均調(diào)增幅度僅為 17%。全年有19個省份調(diào)整了最低工資標準,平均增幅降至14.1%。2015年共有27個省(區(qū)、市) 和深圳市調(diào)整了最低工資標準,平均增幅約14%。

事實上,隨著我國經(jīng)濟進入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換的新常態(tài),與之相同步的,勞動工資也進入了新常態(tài)。2010年到,全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人 員實際工資的增長率分別為8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。上半年,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16957元,扣除價格因素實際增長 5.8%;農(nóng)村居民人均可支配收入6050元,扣除價格因素實際增長6.7%。

這一趨勢被多家機構(gòu)的研究結(jié)果佐證。高盛最近發(fā)布的分析報告顯示,中國今年一季度的工資增幅已從2013年的10%以上縮小到了7.3%,并且將在 2017年進一步放緩至6.7%的水平。韋萊韜悅發(fā)布的《中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告》稱,中國企業(yè)的實際薪酬平均增幅在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后 開始放緩,從2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。預(yù)計中國企業(yè)的預(yù)期薪酬增幅將進一步降至8.5%。

“中國經(jīng)濟增速下降,企業(yè)經(jīng)營壓力增大,企業(yè)職工的平均工資增長速度也會隨之下調(diào),這是必然的情況!北本├砉ご髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)教授胡星斗表示,經(jīng)濟下行壓力較大,對于企業(yè),尤其是一些中小型的民營企業(yè)而言,經(jīng)營狀況并不樂觀,如果職工工資過高地增長,企業(yè)肯定難以承受。

中國勞動保障科學(xué)研究院助理研究員韓巍認為,經(jīng)濟放緩不利于工資增長。經(jīng)濟新常態(tài)下,經(jīng)濟發(fā)展增速減緩,必然對工資增速產(chǎn)生影響。2011年到2015 年,我國國內(nèi)生產(chǎn)總值增速與改革開放以來的其他年份相比已經(jīng)明顯下降。與此同時,工資增長率明顯下滑,這一趨勢還將繼續(xù)。

在此背景下,若最低工資調(diào)整過快,可能帶來負面影響。接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪的專家表示,每年最低工資標準上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上調(diào)的 作用,最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升,對于低端勞動力占比高的中小企業(yè),用工成本會上升很多,產(chǎn)生很大的沖擊力。不僅如此,按照《最低工資規(guī) 定》,最低工資標準包括個人應(yīng)依法繳納的社會保險費、住房公積金。最低工資標準調(diào)整之后,社保、公積金等最低計算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整,企業(yè)的負擔會增加,利 潤空間也會被進一步壓縮。

韓巍認為,應(yīng)發(fā)揮市場在職工工資決定和調(diào)整方面的決定性作用,要進一步合理劃分政府和市場的邊界,充分發(fā)揮市場在工資決定中的作用。同時,要完善最低工資 標準調(diào)整的機制!白畹凸べY制度在保障勞動者權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用,在經(jīng)濟增速放緩的情況下,需要對最低工資標準調(diào)整頻率和幅度進行更加審慎的判斷!

韓巍建議,通過科學(xué)測算評估最低工資標準的實施情況,確定兼顧勞動者工資權(quán)益和企業(yè)人工成本壓力的標準。完善最低工資標準調(diào)整的體制機制,加強最低工資標準確定中的三方對話。

延伸閱讀:退休人員漲工資最新消息2016-山東養(yǎng)老金上調(diào)細則:退休職工漲工資

1、山東基礎(chǔ)養(yǎng)老金上調(diào)至100元

5月11日,山東省在下半年將把居民基本養(yǎng)老金標準由每人每月85元提高到100元。繼續(xù)提高全省最低工資標準,高、中、低三檔分別比上年度提高110元、100元和90元。

以職工大額醫(yī)療補助制度為基礎(chǔ),探索建立全省統(tǒng)一的職工大病商業(yè)保險制度。持續(xù)抓好“全面改薄”和解決“大班額”等工作,并啟動新建、改擴建2000所幼兒園。此外,深化“食安山東”建設(shè),構(gòu)建食品藥品全程可追溯體系。強化非法疫苗查處力度,確保疫苗使用安全

2、山東省降低養(yǎng)老保險費率

“去庫存”方面,截至3月底,全省庫存商品住宅去化周期17個月,比上年同期縮短4.5個月,“接近合理區(qū)間”。王忠林表示,將健全售租并舉的住房供應(yīng)體系,大力提高棚改貨幣化安置比例,力爭今年貨幣化安置比重達到50%以上,商品房庫存較多、消化周期較長的市縣原則上應(yīng)達到100%。

適當降低“五險一金”繳費標準,抓好非公企業(yè)住房公積金繳存擴面工作,逐步將符合條件的農(nóng)民工、個體工商戶和自由職業(yè)者納入住房公積金覆蓋范圍,實現(xiàn)低門檻、全覆蓋。

“降成本”方面,落實結(jié)構(gòu)性減稅政策,減少行政事業(yè)性收費,對困難企業(yè)實施臨時性社會保險緩繳政策;力爭,各市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費費率統(tǒng)一降至18%;至2018年底,省定涉企行政事業(yè)性收費實現(xiàn)“零收費”。

3、山東省2015年最低工資標準

根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況,經(jīng)人力資源社會保障部審核,確定調(diào)整最低工資標準,F(xiàn)公布如下:調(diào)整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。

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