福建省政府對外公布最新的最低工資標準從2015年7月1日起執(zhí)行。下面思而學教育網(wǎng)帶大家詳細了解，歡迎閱讀。
新的方案中，莆田市四個區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))月最低工資標準為1350元，排在全省第二檔標準;仙游縣月最低工資標準為1230元，排在全省第三檔標準。
第二檔標準為1350元，范圍有
平潭綜合實驗區(qū)、鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長樂市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長泰縣、東山縣、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)、新羅區(qū)、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市。
第三檔標準為1230元，范圍有
云霄縣、詔安縣、平和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙縣、仙游縣、延平區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽區(qū)、漳平市、永定區(qū)、上杭縣、霞浦縣、古田縣。
同時公布的，還有小時最低工資標準。莆田市四個區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))小時最低工資標準為14.3元/小時，排在全省第二檔標準;仙游縣小時最低工資標準為13.0元/小時，排在全省第三檔標準。
最低工資制度對職工的意義
每年4月左右，各地都會發(fā)布本地區(qū)本年度的最低工資標準。隨著最低工資制度的持續(xù)推行，一些員工對最低工資制度也有了更多、更深的了解，也對最低工資制度給予了更大的期盼。近日，上海市總工會發(fā)布《本市最低工資標準調(diào)整對職工收入及家庭生活的影響??2015年上海工會最低工資標準評估報告》。報告顯示：62.2%的職工認為，最低工資標準調(diào)整對提高勞動者工資水平“略有作用”，16.3%的職工認為“作用很大”，兩者合計占78.5%。
一些員工之所以認為最低工資標準有相當大的作用，主要基于如下幾個因素：一是最低工資制度對職工收入增長起到了積極推動作用;二是最低工資制度間接推動用人單位建立正常的員工工資增長機制，增加了員工的經(jīng)濟收入;三是最低工資制度為各級工會組織從源頭上維護員工的合法權(quán)益提供了依據(jù)，使一些用人單位變相降低和克扣員工工資的行為變得更難。
但與此同時，有關(guān)最低工資標準的爭議也一路隨行。一方面，在最低工資標準持續(xù)上升的影響下，工資的剛性上調(diào)給用人單位造成了不小的成本壓力，要求最低工資制度市場化的呼聲一直不斷;另一方面，一些員工認為工資的調(diào)整應該有所區(qū)別，不能不分行業(yè)適用一個統(tǒng)一的最低工資標準。
目前，各地調(diào)整最低工資標準的主要依據(jù)是平均工資法，即以上年平均工資增長幅度、當年國民經(jīng)濟發(fā)展速度和當年居民消費價格調(diào)控目標三個指標，然后計算出當年最低工資標準。但平均工資法沒有反應不同行業(yè)、不同企業(yè)的實際情況，導致一些行業(yè)的工資差異非常大。一些企業(yè)為了應對最低工資制度的壓力，直接將員工的工資標準確定在最低工資標準邊緣，這在客觀上抵消了政府提高員工工資收入的努力成果，限制了最低工資制度發(fā)揮更大的工資調(diào)節(jié)作用。
要讓最低工資制度發(fā)揮更大的作用，不僅要考慮設(shè)立全社會的最低工資標準，還應該確立行業(yè)的最低工資標準，同時探索容納更廣泛內(nèi)容的最低工資動態(tài)調(diào)整機制。上海市總工會建議由政府相關(guān)部門牽頭，勞動關(guān)系三方協(xié)商成員單位共同研究比重法、恩格爾系數(shù)法、菜籃子法等不同方法對最低工資標準水平的影響，尋找與上海經(jīng)濟發(fā)展和職工生活水平相適應的最低工資標準調(diào)整方法和參照指標。同時，探索逐步建立行業(yè)最低工資制度，以解決行業(yè)差異性問題，保障不同行業(yè)職工特別是一線職工獲得與經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展相適應的工資收入。這無疑是一個可取的方向。
科學的最低工資標準應包含三個方面的內(nèi)容：一是各地區(qū)的本年度地區(qū)最低工資標準;二是全國范圍內(nèi)的各行業(yè)最低工資標準和地區(qū)行業(yè)最低工資標準;三是確定一個最低工資標準的浮動系數(shù)。在參考上述內(nèi)容后，由工會和企業(yè)進行工資集體協(xié)商，進而確定本企業(yè)的最低工資標準，這樣的最低工資制度一方面可以反映不同行業(yè)、不同企業(yè)的客觀實際，另一方面能夠倒逼用人單位縮小員工的工資倍差。同時，又具有相當?shù)膹椥�，可以兼顧制度的剛性和市場的柔性，使企業(yè)和職工的利益聯(lián)系得更緊，員工更有獲得感。
更為重要的是，要賦予最低工資制度剛性約束力，防止一些用人單位以種種借口變相抵消最低工資制度的正向效應。比如，在工資結(jié)構(gòu)上玩“貓膩”，故意模糊社會保險費用和最低工資的邊界和內(nèi)涵，利用最低工資制度違法成本低的客觀實際，不執(zhí)行最低工資制度等。同時，有關(guān)方面也應高度重視最低工資制度可能產(chǎn)生的擠出效應和替代效應�？傊�，既要讓最低工資制度發(fā)揮最低工資保障線的作用，也要讓其反映出各行業(yè)的勞動生產(chǎn)效率，進而讓不同行業(yè)的勞動者能夠得到與其崗位、勞動生產(chǎn)率相一致的工資收入，更合理地分享社會和行業(yè)發(fā)展成果。
