上海病假工資規(guī)定,上海病假工資怎么計算

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相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?下面快車教育網整理了相關內容,希望可以幫助大家解答這些問題。

上海市職工病假工資標準(2016.4.1~2017.3.31


一、病假工資計算標準

連續(xù)休假時間

連續(xù)工齡

病假工資(或疾病救濟費)

6個月以內的

(病假工資)

不滿2

本人工資的60

滿2年不滿4

本人工資的70

滿4年不滿6

本人工資的80

滿6年不滿8

本人工資的90

滿8年及以上

本人工資的100

超過6個月的

(疾病救濟費)

不滿1

本人工資的40

滿1年不滿3

本人工資的50

滿3年及以上

本人工資的60


二、病假工資計算基數(shù)(上述本人工資怎么算)

有約定

從約定,但不得低于正常出勤工資70

無約定

正常出勤工資70

相關依據(jù)

上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要(民一庭調研與參考[2015]11號)第一條


三、病假工資的上下限

上限

15939元(2015年度上海市月平均工資)

注:可以以此為上限,也可以高于該標準。

2)本人原工資水平

下限

1)企業(yè)月平均工資的40%

注:應當以此為下限,一般不得低于該標準,但不得高于本人原工資水平,也不得高于5939元。

21752元(上海市最低工資標準的80%

注:必須以此為下限,不得低于該標準


四、病假工資的構成

應從病假工資中扣除的項目

應由職工繳交的養(yǎng)老保險費

應由職工繳交的醫(yī)療保險費

應由職工繳交的失業(yè)保險費

應由職工繳交的住房公積金

關于病假工資基數(shù)如何確定的問題

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù),實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調整,有觀點認為,根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則,病假工資計算基數(shù)也應調整。

對此,大家認為:

首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬,而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇,兩者在性質上有一定差異。

其次,2004年《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。

再次,如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則,可能導致部分勞動者利用不當手段(如虛開病假單等)獲取不當利益。綜上,傾向意見認為,如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的,可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù),但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入,不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;雙方未約定病假工資計算基數(shù)的,病假工資的計算基數(shù)應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定

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