相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?下面快車教育網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫助大家解答這些問題。
上海市職工病假工資標準(2016.4.1~2017.3.31) | ||
一、病假工資計算標準 | ||
連續(xù)休假時間 | 連續(xù)工齡 | 病假工資(或疾病救濟費) |
6個月以內(nèi)的 (病假工資) | 不滿2年 | 本人工資的60% |
滿2年不滿4年 | 本人工資的70% | |
滿4年不滿6年 | 本人工資的80% | |
滿6年不滿8年 | 本人工資的90% | |
滿8年及以上 | 本人工資的100% | |
超過6個月的 (疾病救濟費) | 不滿1年 | 本人工資的40% |
滿1年不滿3年 | 本人工資的50% | |
滿3年及以上 | 本人工資的60% | |
二、病假工資計算基數(shù)(上述“本人工資”怎么算) | ||
有約定 | 從約定,但不得低于正常出勤工資的70% | |
無約定 | 正常出勤工資的70% | |
相關(guān)依據(jù) | 上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要(民一庭調(diào)研與參考[2015]11號)第一條 | |
三、病假工資的上下限 | ||
上限 | (1)5939元(2015年度上海市月平均工資) 注:可以以此為上限,也可以高于該標準。 | |
(2)本人原工資水平 | ||
下限 | (1)企業(yè)月平均工資的40% 注:應當以此為下限,一般不得低于該標準,但不得高于本人原工資水平,也不得高于5939元。 | |
(2)1752元(上海市最低工資標準的80%) 注:必須以此為下限,不得低于該標準 | ||
四、病假工資的構(gòu)成 | ||
應從病假工資中扣除的項目 | 應由職工繳交的養(yǎng)老保險費 | |
應由職工繳交的醫(yī)療保險費 | ||
應由職工繳交的失業(yè)保險費 | ||
應由職工繳交的住房公積金 |
關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問題
2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數(shù),實踐中全市法院已對加班工資計算基數(shù)作出調(diào)整,有觀點認為,根據(jù)上述計算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則,病假工資計算基數(shù)也應調(diào)整。
對此,大家認為:
首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬,而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇,兩者在性質(zhì)上有一定差異。
其次,2004年《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數(shù)作了特別規(guī)定。
再次,如對加班工資計算基數(shù)與病假工資計算基數(shù)適用同一原則,可能導致部分勞動者利用不當手段(如虛開病假單等)獲取不當利益。綜上,傾向意見認為,如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的,可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù),但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入,不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;雙方未約定病假工資計算基數(shù)的,病假工資的計算基數(shù)應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定