自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，南寧、柳州等地最低工資由1200元調(diào)高至1400元（月薪制，下同），全區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到1000元以上。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2015年1月起執(zhí)行。
南寧市最低工資一覽表調(diào)整 一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲200元
從2015年1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元；非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)（詳見附表）。此次廣西各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度均在16%左右，經(jīng)過本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)約為全國中等水平。
據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。最低工資內(nèi)除了“五險(xiǎn)一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費(fèi)、特殊津貼及非貨幣性收入（如食物等）都不能計(jì)入最低工資。
廣西2015年職工最低工資標(biāo)注及適用地區(qū)升級 欽州防城港東興執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)悉，今年根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，我區(qū)將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本次調(diào)整中由二類歸入一類。
此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市（縣級）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與防城港市的其他兩個城區(qū)（港口區(qū)、防城區(qū)）一樣，按一類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
據(jù)了解，這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第11次調(diào)整。我區(qū)上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年2月。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，是按照國家《最低工資規(guī)定》以及我區(qū)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃”提出“每兩年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整的增長幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金個人繳費(fèi)部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定的。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
說法 漲薪可提高幸福指數(shù)降低跳槽率
記者了解到，目前南寧市有不少企業(yè)的底薪高于1200元。南寧市一家大型鋁加工公司人力資源總監(jiān)說，目前他們公司普工的基本工資1700元。由于員工生活成本越來越高，企業(yè)也會適時考慮提高員工待遇。另一家大型連鎖餐飲公司招聘負(fù)責(zé)人說，員工轉(zhuǎn)正后基本工資達(dá)到1800元，看個人表現(xiàn)加上提成，到手工資可以達(dá)到兩三千元，還包吃住。
對于一些小微企業(yè)來說，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓他們感到壓力比較大。南寧市一家文化傳播公司勞資負(fù)責(zé)人說，目前，該公司員工底薪1200元，“由于經(jīng)濟(jì)下行，我們企業(yè)最近幾個月發(fā)展情況與去年相比相對困難一些，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高200元對企業(yè)來說有一定壓力”。不過他表示，企業(yè)待遇低會導(dǎo)致員工跳槽頻繁，提高工資有助于提高員工的幸福指數(shù)，降低跳槽率，“我們會根據(jù)政策要求提高工資”。
