2015年7月1日起，市區(qū)1450元/月，其他縣區(qū)1300元/月
自7月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，南陽(yáng)市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，其他縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元。
據(jù)悉，這是我市自2010年以來連續(xù)第5次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
南陽(yáng)市區(qū)月最低工資1450元
自今年7月1日起，我市臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元；其他縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
“跟去年相比，月最低工資普遍漲了200元。調(diào)整前我市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：南陽(yáng)市區(qū)1250元，其他縣區(qū)1100元。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，從本月起，用人單位發(fā)放的工資若低于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
試用期工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)
“勞動(dòng)者試用期內(nèi)，用人單位向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！睋�(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
按照《河南省最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
加班費(fèi)等不能計(jì)入最低工資
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)不能因?yàn)槿肆Τ杀緣毫Υ缶途芙^執(zhí)行�！庇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。因此，用人單位包食宿，支付的報(bào)酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但不包括以下各項(xiàng)收入：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
