來源網(wǎng)絡，僅供參考，7月11日，延安市府有關(guān)部門單位已實行周六上班制度。一份網(wǎng)傳的《延安市人民政府辦公室關(guān)于周六正常上班的通知》(簡稱《通知》)稱，“為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產(chǎn)、重大項目有序調(diào)度，市政府要求市直有關(guān)部門實行周六上班制度”。
這份《通知》中，市領(lǐng)導及市政府辦、發(fā)改委、財政局、城管局、能源協(xié)調(diào)辦等均要求在9月底前暫取消周六休息。
多部門證實周六上班屬實
延安市發(fā)改委一名秦姓工作人員稱，《通知》是于昨日(7月10日)下發(fā)，要求從今日實行。他還表示，尚未收到關(guān)于周六上班給予補貼或加班費的通知。
延安市教育局、煤炭局和財政局的工作人員亦作出上述回應。財政局一名工作人員稱，此舉是為了應對經(jīng)濟下滑壓力。
延安市司法局一名工作人員稱，該局并未在市政府要求周六上班的部門名單之內(nèi)，《通知》只是要求市政府的一些部門周六上班。
長江新聞記者多次撥打延安市政府辦電話，暫無人接聽。
不執(zhí)行將被問責
在7月9日召開的延安市穩(wěn)增長促投資工作會議上，延安市委常委、副市長馬宏玉指出，今年以來，受宏觀經(jīng)濟影響和國際能源價格低位徘徊影響，延安市經(jīng)濟遭遇了前所未有的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)。
《通知》要求，各級領(lǐng)導干部大力發(fā)揚“五加二”“白加黑”精神和延安時期陜甘寧邊區(qū)政府優(yōu)良作風，深入研究經(jīng)濟運行和重大項目建設中存在的具體問題，精準發(fā)力，綜合施策，扎實做好工作落實，努力推動全市經(jīng)濟止跌回升、擔負為正、穩(wěn)步向好。
《通知》還表示，對不執(zhí)行市政府規(guī)定的部門單位主要負責人進行行政問責。
據(jù)人民網(wǎng)廣西頻道7月10日下午的消息，今年5月12日，在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。根據(jù)媒體報道，目前已明確落實工資調(diào)整的7個省份中，廣西位列其中。廣西公務員工資調(diào)整是否已落實到位?實際漲了多少?本網(wǎng)選取自治區(qū)級、市級、縣級市、縣級4名公務員的補發(fā)工資單，告訴你公務員工資實際漲了多少。
1月12日，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人力社保部、財政部《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案，明確從10月1日起，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費。根據(jù)四名公務員提供的工資條顯示，6月底前，廣西已一次性補發(fā)去年10月份至今年6月份的工資調(diào)整部分。
李先生是自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發(fā)607元。扣除應繳9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
吳先生是毗鄰廣東的梧州市某政府部門的科員，工作年限16年。根據(jù)他的10月至6月補發(fā)工資明細單，吳先生9個月的工資增額為6507元，月均增加723元。扣減養(yǎng)老保險2768.4元和職業(yè)年金1384.2元，吳先生9個月實際新增工資總額2354.4元。再扣除醫(yī)療保險，吳先生平均每個月工資漲額低于261.6元。
中越邊境憑祥市某局的科員盧先生，工齡為4年。他提供的兩份工資條顯示，工資調(diào)整前，他的職務工資為380元，級別工資為464元，加上各類補貼2120元，應發(fā)工資為2964元，扣除住房公積金356元和醫(yī)療保險73.6元，到手工資為2534.4元。調(diào)整后，盧先生的職務工資和級別工資分別提高到600元和1091元，各類補貼為1900元，應發(fā)工資為3591元，上漲627元�？鄢》抗e金356元，醫(yī)保73.6元，養(yǎng)老金287.3元，職業(yè)年金143.6元，實發(fā)工資2730.5元，實際漲薪196.1元。
今年已有30年工齡的陸女士是中越邊城崇左市江州區(qū)某部門的副主任科員。此次工資調(diào)整后，陸女士的職務工資為690元，比之前上漲280元;級別工資為1833元，上漲1012元;加上各類補貼2365元，應發(fā)工資為4888元，比調(diào)整前增加1002元;扣除住房公積金586.6元，養(yǎng)老保險391元，職業(yè)年金195.5元和醫(yī)療保險83.1元總計1256.2元，陸女士實際到手工資為3631.8元，每月增資281.8元。
此次公務員工資調(diào)整主要體現(xiàn)在職務工資和級別工資上漲，各類補貼下降。綜合4名公務員的工資單來看，漲薪幅度在100?300元之間。工齡越長，增資幅度越大�；鶎庸珓諉T的工資漲幅較明顯，符合工資調(diào)整向基層傾斜的原則。
此外，為了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員的工資待遇，廣西近日出臺關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知，從1月1日起，廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員可按月領(lǐng)取300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。目前，廣西各地正抓緊落實該項補貼的發(fā)放。該項補貼將惠及廣西全區(qū)1425個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的38萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含街道)。
國家人社部此前表示，此次調(diào)整的重點是優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分津貼補貼、績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
據(jù)梧州市公務員吳先生介紹，此次工資調(diào)整，他的一名同事工資實際僅漲了12元。對于媒體報道部分省市公務員工資不升反降，接受采訪的多名公務員表示尚未遇到此類情況。(應采訪對象要求，文中人物均為化名)
國家公務員考試網(wǎng)認為，這一輪基層公務員漲薪實際上是為了讓公務員的工資結(jié)構(gòu)和收入更加合理，是公務員工資制度改革的重要一步。據(jù)悉，今后公務員將每一到兩年上調(diào)一次工資標準。一系列的政策似乎也堅定了不少應屆畢業(yè)生考公務員，參加公務員考試的決心。當然了，公務員只不過是一份工作，一個職業(yè)，想成為一名公務員的同學們，要理性看待這一職業(yè)，不要盲目報考。公務員的確有其穩(wěn)定、社會地位高等優(yōu)勢，但論起收入，并不是高收入群體。
