為有效解決鄉(xiāng)村老師短缺問題，省政府日前發(fā)出通知，我市今年啟動實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，通過“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的良性激勵機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。
提高鄉(xiāng)村教師福利待遇
按照計劃，對現(xiàn)行的農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼要嚴(yán)格按崗發(fā)放，并根據(jù)教師工作、生活條件的艱苦程度等因素，合理分設(shè)檔次和具體標(biāo)準(zhǔn)，重點向村小和教學(xué)點傾斜、向條件艱苦地區(qū)傾斜。同時，各縣（區(qū)）要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，依法為鄉(xiāng)村教師繳納住房公積金和各項社會保險費。鼓勵有條件的縣（區(qū)）通過增加績效工資總量和發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等方式提高鄉(xiāng)村教師待遇。
我市還將加大財政投入，推進(jìn)實施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，鼓勵有條件的地方在縣（區(qū)）政府所在地集中建設(shè)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍，按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，統(tǒng)籌予以解決。在現(xiàn)行制度架構(gòu)內(nèi)，對符合救助條件的貧困鄉(xiāng)村教師家庭給予救助，以解決其實際困難。定期組織鄉(xiāng)村教師進(jìn)行體檢，組織專家到艱苦邊遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村學(xué)校巡診。
加大鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)力度
市、縣（區(qū)）人民政府將把鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)納入基本公共服務(wù)體系，確保到2020年底前對全體鄉(xiāng)村教師校長進(jìn)行360學(xué)時的培訓(xùn)。其中，師德教育、法治教育等作為培訓(xùn)必修內(nèi)容，推動師德教育進(jìn)教材、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，貫穿培訓(xùn)全過程。
今明兩年，我市將完成每名鄉(xiāng)村教師不少于50學(xué)時的信息技術(shù)應(yīng)用能力提升專項培訓(xùn)，全面提升鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力。此外，健全和完善鄉(xiāng)村教師“名師工作室”，落實工作經(jīng)費，推動鄉(xiāng)村教師區(qū)域研修與校本研修常態(tài)化。
鄉(xiāng)村“老教師”職稱評聘特事特辦
各級要按照中小學(xué)教師職務(wù)（職稱）評審權(quán)限，進(jìn)一步完善符合鄉(xiāng)村教師工作特點的職務(wù)（職稱）評聘辦法和標(biāo)準(zhǔn)條件，注重師德表現(xiàn)、注重一線經(jīng)歷、注重工作實績，不作外語成績要求，不作發(fā)表論文的剛性要求。
在農(nóng)村學(xué)校任教累計滿30年，且仍在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，符合具體標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接推薦申報評審高一級教師職務(wù)；在村小任教累計滿20年，且仍在村小任教的教師，符合具體標(biāo)準(zhǔn)條件的可直接推薦申報評審中級教師職務(wù)；在鄉(xiāng)村學(xué)校任教3年以上（含城鎮(zhèn)學(xué)校交流、支教教師）以及由組織選派參加援外、援藏、援疆，經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘教師職務(wù)（職稱）和專業(yè)技術(shù)崗位晉升。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評聘高級教師職務(wù)（職稱），應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。
“扎根”鄉(xiāng)村教師將獲特別獎勵
今后，市政府對在鄉(xiāng)村學(xué)校連續(xù)從教20年以上并取得優(yōu)秀成績的教師給予鼓勵，在優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等評選表揚中，將鄉(xiāng)村教師名額單列，予以傾斜。縣（區(qū)）人民政府要對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校從教并取得優(yōu)秀成績的教師給予鼓勵。支持和引導(dǎo)社會力量建立專項基金，對優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師給予物質(zhì)獎勵。
